¿El establecimiento de objetivos afecta el desempeño de los empleados?
El establecimiento de objetivos
puede afectar el desempeño de los empleados de muchas maneras positivas si los objetivos son relevantes para la empresa y realistas y alcanzables por el empleado. Los empleadores deben dar a los empleados una dirección clara cuando se trata de establecer objetivos para que se cumplan los objetivos de la alta dirección. Si los empleadores guían a los empleados para establecer objetivos que realmente importen para la empresa, el empleado a menudo está más facultado por saber que su trabajo es realmente importante para el éxito de la organización. Los resultados de tal empoderamiento en el desempeño de los empleados a menudo son una mayor motivación para hacer el trabajo y un mayor sentido de lealtad a la empresa.
Aunque los aumentos salariales y/o las promociones son incentivos de establecimiento de objetivos que deben otorgarse cuando se lo justifiquen, el aumento de la motivación y el aumento de la lealtad también pueden resultar de la actitud positiva que los empleadores brindan a los empleados en el establecimiento de objetivos y los procesos de logro de objetivos. Los estudios muestran que los empleados a menudo exceden las expectativas de rendimiento. Esto es demoniosTras en empleados que logran cuotas de ventas más altas de lo esperado, especialmente cuando sienten que pueden confiar en que su empleador sean justos y apreciamos sus esfuerzos laborales.
Recuerde que un objetivo es una descripción escrita clara de una acción específica que se completará mediante una fecha establecida. El establecimiento de objetivos realizado por escrito es extremadamente importante ya que el objetivo se convierte en un plan decisivo para el logro en lugar de solo una noción. El progreso en el logro de la meta debe revisarse a intervalos regulares, especialmente en situaciones de establecimiento de objetivos a largo plazo para mantener al empleado y al empleador en camino y actualizado.
La comunicación precisa es crucial en el establecimiento de objetivos para garantizar que el objetivo se interprete y se entiende que significa lo mismo tanto para el empleador como para el empleado. El uso de verbos como Write, Complete, File y Prepare ayuda a establecer un objetivo claro. Establecimiento de objetivos exitosos entre el EMPLoyer y el empleado generalmente conducen al logro de objetivos exitosos. Los trabajadores guiados para lograr objetivos razonables con incentivos razonables para sus logros probablemente permanezcan con la organización más tiempo y tienden a referir trabajadores similares y motivados a la empresa. El establecimiento de objetivos puede incluso afectar a los malos resultados de manera positiva cuando los gerentes entrenan a estos empleados para ayudarlos a lograr objetivos establecidos.