¿Cómo se pueden utilizar los beneficios complementarios para aumentar la productividad de los empleados?
Muchas personas creen que el aumento de los beneficios complementarios, o los beneficios que no son obligatorios, establecen lealtad y aumenta la producción entre los empleados. Algunos argumentan que estas creencias son incorrectas, pero muchas otras las apoyan. Sería difícil examinar los efectos de todos los posibles beneficios complementarios, pero mirar algunos puede dar a los empleadores una idea de cómo la productividad de los empleados podría aumentar al ofrecer beneficios complementarios.
Algunos países ofrecen atención médica gratuita, pero en otros países, las personas necesitan comprar un seguro. Ofrecer un seguro de salud es un beneficio marginal, y su calidad podría estar directamente vinculada a la productividad de los empleados. En general, los empleados enfermos no son empleados productivos, y cualquier seguro ofrecido a los trabajadores debe ser asequible y ofrecer cantidades razonables de cobertura. La asequibilidad debe tener en cuenta además cosas como los copagos y los deducibles.
copagos y deducibles más altos costos del empleador más bajos, pero si provengan a los empleados pagados más bajos deBuscando atención médica o atención de bienestar, el seguro no beneficia a los empleados enfermos. La cobertura debe extenderse a la familia, ya que la productividad de los trabajadores también puede verse afectada si los miembros de la familia se enferman. Cuando los empleados tienen atención médica asequible para ellos mismos o familiares cuando es necesario, la productividad de los trabajadores puede aumentar debido a una mejor salud física y como resultado de la lealtad de la empresa para recibir este beneficio.
Otro beneficio marginal relacionado con la salud vinculado a una mayor productividad de los empleados es el acceso a las membresías de los clubes de salud o a las instalaciones de entrenamiento en el sitio. Este y otros beneficios de bienestar pueden tener un efecto positivo. Puede haber una correlación directa entre la salud física y la capacidad de trabajar más duro. El acceso a clubes de salud, nutricionistas, programas de pérdida de peso y similares puede llevar a empleados más saludables con más energía para trabajar.
Ciertamente, la productividad de los empleados puede aumentar con los beneficios complementarios tEl sombrero está orientado a las ganancias. Ganar acciones o parte de las ganancias en una empresa comunica a los empleados que la empresa aumenta o disminuye con sus esfuerzos. Este no siempre es el caso, ya que las ganancias obtenidas pueden ser relativamente pequeñas. Otros beneficios que pueden resultar más motivadores son los programas de incentivos para empleados, creados para que cada empleado tenga oportunidades de ganar incentivos, como días de vacaciones adicionales, certificados de regalo, bonos y etc., si aumentan la productividad personal.
Algunos beneficios complementarios solo están disponibles para los empleados ejecutivos, lo que puede motivar a estos empleados a trabajar más duro, pero también puede alienar a los empleados de nivel inferior de una empresa. Cosas como el acceso a los condominios de vacaciones, el uso de aviones privados o tarjetas de crédito de la compañía son generalmente atractivas para los ejecutivos. Si no se ofrecen beneficios de este tipo, o incluso los beneficios reducidos a los demás, puede fomentar la discordia. Las empresas deben asegurarse de ofrecer beneficios en todos los niveles, en lugar de solo en la parte superior, para mantener EMPLOYEE Productividad más alta.
Tan buenos como los beneficios complementarios pueden ser cuando se trata de aumentar la productividad de los empleados, no son demasiado útiles en malas condiciones de trabajo. Los empleados merecen derechos básicos, como ser tratados con respeto por los supervisores y que se les pague de manera justa por su trabajo. Todos los beneficios en el mundo pueden no compensar las habilidades de gestión consistentemente pobres o el pago de menores de mercado.