¿Cómo puedo ganar respeto de mis empleados?

La capacidad de un empleador para ganarse el respeto de los empleados no debe darse por sentado. Para algunos empleadores, esta capacidad puede resultar solo del carisma, pero para otros, se necesita mucho trabajo duro. Para los empleados, la fe y la confianza en un empleador son extremadamente importantes. Estos dos componentes contribuirán en gran medida a ganarse el respeto de un empleado, pero hay otros factores a considerar.

Para que un empleador se gane el respeto de un empleado, debe comprender que el respeto es una calle de doble sentido. El respeto solo se puede otorgar si también se da. Un empleado debe sentir que tiene algo de valor dentro de la estructura de una empresa.

Un empleador nunca debe tratar a un trabajador como si fuera solo un número, alguien que está allí para hacer el trabajo y no tiene opiniones. Muchos empleadores tradicionalmente no mostraron interés en las opiniones de sus trabajadores. Este tipo de pensamiento ya no ganará el respeto de la fuerza laboral actual. Solo generará desconfianza y resentimiento, y no será un lugar de trabajo armonioso.

Para ganarse el respeto de un empleado, un empleador no debe temer ensuciarse las manos. Esto significa que, de vez en cuando, se la debe ver trabajando junto a los trabajadores. Esta práctica genera un ambiente de solidaridad entre el empleado y el empleador.

La fuerza laboral inteligente de hoy puede oler cuando algo no está bien a una milla de distancia. Un empleador que constantemente dice una cosa y luego hace otra no tiene ninguna posibilidad cuando trata de ganarse el respeto. El empleador debe ser visto como persona de su palabra. Si dice algo, debe decirlo en serio y cumplirlo. Hacer falsas promesas no hará nada por la reputación del empleador, y el boca a boca pasa muy rápido dentro de una empresa.

Uno de los mayores obstáculos para que un empleador se gane el respeto de un empleado es el factor de ellos y nosotros. Los empleados deben ser tratados como iguales en todo momento. Si es posible, una relación empleado / empleador debe basarse en el nombre. El empleador debe interesarse en el desarrollo del empleado dentro de la empresa. Los empleadores deben valorar la individualidad y contribución de cada trabajador al equipo.

Para ganarse el respeto, un empleador también debe recordar que es el empleado quien es el engranaje importante de la empresa. Sin el empleado, la empresa se detendría. El empleado es el trabajador que viene todos los días y ayuda a que la empresa sea un éxito. Para un empleado, no hará nada ver a un empleador conducir un nuevo Mercedes después de que ella haya reducido las bonificaciones de personal de ese año debido a que no se han alcanzado los objetivos.

Intentar ganarse el respeto de un empleado es a menudo como caminar sobre la cuerda floja. Es prácticamente imposible mantener contentos a todos los empleados. Sin embargo, respetar cuando es debido y tratar a los empleados de manera justa será de gran ayuda cuando se trate de ganar respeto en el lugar de trabajo.