¿Cómo puedo ganar respeto de mis empleados?
no se debe dar por sentado la capacidad de un empleador para obtener respeto de los empleados. Para algunos empleadores, esta habilidad puede resultar solo del carisma, pero para otros, es necesario mucho trabajo duro. Para los empleados, la fe y la confianza en un empleador son extremadamente importantes. Estos dos componentes contribuirán en gran medida al respeto de un empleado, pero hay una serie de otros factores a considerar.
para que un empleador gane el respeto de un empleado, debe entender que el respeto es una calle de dos vías. El respeto solo se puede otorgar si también se da. Un empleado debe sentir que tiene algún valor dentro de la estructura de una empresa.
Un empleador nunca debe tratar a un trabajador como si fuera solo un número, alguien que está allí para hacer el trabajo y no tiene opiniones. Muchos empleadores tradicionalmente no mostraban interés en las opiniones de sus trabajadores. Este tipo de pensamiento ya no ganará respeto por la fuerza laboral actual. Solo criará la desconfianza y el resentimiento, y noT es un lugar de trabajo armonioso.
Para obtener el respeto de un empleado, un empleador no debe tener miedo de ensuciarse las manos. Esto significa que, de vez en cuando, se debe ver a ella trabajar junto con los trabajadores. Esta práctica genera un ambiente de solidaridad entre el empleado y el empleador.
La fuerza laboral inteligente de hoy puede oler cuando algo no está bien. Un empleador que constantemente dice una cosa y luego otra no tiene ninguna posibilidad al tratar de ganar respeto. El empleador debe ser visto como persona de su palabra. Si dice algo, debería decirlo y seguirlo. Hacer falsas promesas no hará nada por la reputación del empleador, y el boca a boca pasa muy rápidamente dentro de una empresa.
Uno de los mayores obstáculos para un empleador que obtiene el respeto de un empleado es el factor de ellos y los Estados Unidos. Los empleados deben ser tratados como iguales en todo momento. SiPosible, una relación de empleado/empleador debe tener un nombre de primer nombre. El empleador debe interesarse en el desarrollo del empleado dentro de la empresa. Los empleadores deben valorar la individualidad y la contribución de todos y cada uno de los trabajadores al equipo.
Para obtener respeto, un empleador también debe recordar que es el empleado quien es el engranaje importante de la empresa. Sin el empleado, la empresa se detendría. El empleado es el trabajador que viene todos los días y ayuda a que la empresa sea un éxito. No hará nada que un empleado vea a un empleador conducir un nuevo Mercedes después de que ella haya reducido las bonificaciones del personal de ese año debido a que no se alcanza los objetivos.
.Tratar de ganar el respeto de un empleado a menudo es como caminar por la cuerda floja. Es prácticamente imposible mantener felices a todos los empleados. Sin embargo, dar respeto a donde se debe y tratar a los empleados de manera justa contribuirá de manera justa al tratar de ganar respeto en el lugar de trabajo.