¿Cómo elijo la mejor plantilla de gestión de cambios?
Una parte importante de gestionar un cambio efectivo, diseñar un plan de gestión de cambios puede ser un esfuerzo difícil, especialmente si nunca antes ha creado uno. Comenzar desde una plantilla de gestión de cambios puede ayudarlo a brindarle una guía sobre cómo organizar su plan de gestión de cambios. Una plantilla básica de gestión del cambio proporcionará un marco integral para el presupuesto, la planificación y la gestión del cambio de personal, e incluirá formularios y volantes que comúnmente necesitan durante el cambio dentro de una organización. Muchas plantillas de gestión de cambios se atienden a organizaciones e industrias específicas o tipos comunes de cambios dentro de las empresas.
Las plantillas de gestión de cambios pueden clasificarse por el tipo de negocio que los usa o por el tipo de cambio que se realiza. Las plantillas para los negocios pueden diferir según el tamaño del negocio, la naturaleza del negocio y cuánto dinero gana el negocio. Una forma de encontrar una plantilla de gestión de cambios para su negocio es buscar orientación de otros businEsses como el suyo que han sufrido procesos de cambio similares en el pasado. Descubra qué plantillas de gestión de cambios han utilizado otros gerentes para diseñar plantas de gestión de cambios para sus negocios o departamentos.
El objetivo de una plantilla de gestión de cambios es ayudarlo a usted y a su organización a planificar un proceso efectivo de gestión del cambio. Al elegir una guía de gestión de cambios para ayudarlo a formar su plan, puede ser una buena idea considerar sus razones para hacer el cambio. Saber por qué realizó un cambio en su empresa puede ayudarlo a elegir una plantilla de gestión de cambios que ayude a su empresa a alcanzar los objetivos que tenía como objetivo alcanzar cuando comenzó a planificar el cambio.
Los objetivos comunes dentro de una plantilla de gestión del cambio incluyen ejecutar el cambio dentro de un presupuesto, a tiempo y con la cooperación y el éxito de las personas involucradas en el plan de gestión del cambio. Coordinando el cambio de manáGement para los miembros de una organización a menudo puede ser la parte más difícil de la gestión efectiva del cambio. Una buena guía de plantilla para la gestión del cambio abordará las respuestas humanas al cambio y proporcionará recursos para abordar los problemas de las personas durante el cambio.
.En general, una buena plantilla de gestión del cambio es aquella que tiene sentido para usted y las personas que necesitan usarla. Una guía del plan que es demasiado complicada o carece de detalle cuando se necesita detalles puede causar frustración y confusión a las personas que intentan implementarlo. Elija un plan que lo ayude a aclarar sus objetivos y procesos para todos para que los miembros de su organización tengan la información que necesitan para promulgar una transición exitosa.