¿Cómo elijo la mejor tecnología de la junta de trabajo?
La tecnología de la junta de trabajo permite que una persona cree un sitio web de la junta de trabajo para el cual se le paga al propietario cuando las personas publican trabajos y cuando los usuarios solicitan un puesto publicado, pero muchos de estos programas tienen herramientas y características similares. Con la mejor tecnología, los usuarios deben poder reducir las búsquedas para que puedan encontrar trabajos y tarifas de pago específicos. Para determinar qué solicitante es mejor, una empresa analizará los currículums de los usuarios, por lo que la tecnología de la placa de trabajo debe estar llena con una función de carga de currículums o campos que permitan a los solicitantes escribir su experiencia. La mayoría del software de la junta de trabajo viene con un modelo de sitio web estándar, pero muchos propietarios querrán cambiar este aspecto estándar. Las herramientas de administración para el propietario deben permitirle controlar todos los aspectos de la junta de trabajo.
Cuando los usuarios llegan a un sitio web que usa la tecnología de la junta de trabajo, a menudo buscan carreras y tarifas de pago muy específicas. Por ejemplo, si alguien está buscando un trabajo mecánico pero solo tiene experiencia trabajando con BUsos, él o ella puede querer reducir los resultados de búsqueda "mecánicos" al campo específico y descartar trabajos mecánicos en otros campos. Las empresas que agregan empleos a la junta de trabajo encontrarán esta función útil, ya que mejor se asegurará de que solo los solicitantes con experiencia o interés apropiado en el nicho de trabajo específico se apliquen.
La capacidad de cargar currículums ayudará tanto a los solicitantes como a las empresas. Los solicitantes querrán poder cargar sus currículums para mostrar su experiencia al empleador con la esperanza de superar a otros solicitantes o mostrar una habilidad particular en la que los empleadores podrían estar interesados. Los empleadores deben verificar currículums para encontrar el solicitante perfecto para el trabajo. Si una función de carga de currículums no es parte de la tecnología de la placa de trabajo preferida, entonces una función de sustitución podría ser campos de texto en los que los usuarios escriben información personal.
La mayoría de la tecnología de la junta de trabajo vieneCon un modelo de sitio web estándar que los propietarios pueden usar, pero muchos propietarios querrán cambiar este modelo estándar para que su sitio web se vea único. Si el usuario está bien versado en lenguajes de programación, entonces la capacidad de programar desde cero será útil, porque el usuario podrá diseñar el sitio web, sin embargo, él o ella. Los usuarios sin experiencia en programación se beneficiarán de un diseño de apuntar y hacer clic que permite a un usuario cambiar los colores y logotipos con solo un clic.
El factor humano involucrado en el uso de la tecnología de la junta de trabajo significa que existe la posibilidad de que algunos usuarios intenten acosar a otros, o que las empresas puedan publicar trabajos poco éticos o ilegales. Para evitar que el propietario del sitio se meta en problemas y para aliviar cualquier problema, las funciones de administración deberían permitir al propietario abordar fácilmente estos problemas. Otras características deben incluir el control de banner, la integración de las redes sociales y el correo electrónico masivo para boletines.