¿Cómo elijo la mejor estrategia de diseño organizacional?
Los profesionales eligen estrategias de diseño organizacional para mejorar las posibilidades de éxito de sus organizaciones a largo plazo. Un diseño organizacional describe cómo se toman las decisiones, qué departamentos y profesionales son responsables de varias operaciones y cómo se organiza la cadena de mando. Elegir una estrategia de diseño organizacional es el proceso de diseñar una organización y mejorarla a medida que surgen nuevos riesgos y oportunidades. Para elegir la mejor estrategia de diseño organizacional, primero es importante determinar algunos factores básicos, como el tamaño de su organización, los volúmenes de transacciones que planea manejar, sus aspiraciones de crecimiento y la industria o campo en el que trabaja. La mejor estrategia de diseño organizacional es específica para una organización pero lo suficientemente flexible como para adaptarse a los mercados y tendencias cambiantes.
Si está a cargo de una pequeña empresa, es posible que la mejor estrategia de diseño organizacional implique tomar decisiones que se transmiten a los asociados. Por ejemplo, si vende productos en línea y tiene un negocio en casa, puede elegir políticas que funcionen para usted y comunicar estas ideas a proveedores y asistentes. Si es miembro de una organización que tiene varias personas que toman decisiones en nombre de la organización, es posible que desee sentarse para sesiones de planificación estratégica.
Las personas que trabajan para organizaciones más grandes, por otro lado, normalmente necesitan estrategias de diseño organizacional que han sido determinadas por juntas o comités. En la mayoría de los casos, los ejecutivos que determinan las políticas y los valores de una organización son seleccionados por los miembros del comité. Para las organizaciones sin fines de lucro, es común que los presidentes tomen decisiones finales. Las organizaciones que no son empresas también pueden tener juntas que toman decisiones y están dirigidas por personas que ocupan puestos de presidencia.
Si está interesado en encontrar la mejor estrategia de diseño organizacional para una organización grande, puede ser una buena idea contratar consultores o asesores. Estos son profesionales de terceros que están contratados para realizar investigaciones y ofrecer asesoramiento. Muchas personas se benefician de la contratación de terceros que pueden brindar asesoramiento objetivo y que pueden ofrecer nuevas perspectivas.
Tenga en cuenta su mercado y las necesidades de su campo cuando elija una estrategia de diseño organizacional. Por ejemplo, si está desarrollando una estrategia para un negocio de fabricación, es posible que deba nombrar o contratar profesionales que supervisen la producción y otros profesionales que traten con proveedores y distribuidores. También es posible que necesite personas que dirijan los departamentos de tecnología de la información. Los profesionales que tienen organizaciones benéficas sin fines de lucro, por otro lado, pueden necesitar enfocarse en desarrollar sucursales que realicen actividades de divulgación en diferentes comunidades.