¿Cómo elijo el mejor experto en la materia?
Al elegir un experto en la materia, primero debe considerar sus logros y credenciales profesionales y establecer si él o ella es realmente un experto. Luego debe averiguar si el experto en la materia tiene experiencia trabajando en proyectos similares a los que necesita contratar a un consultor. Finalmente, debe determinar si sus servicios son asequibles y si él o ella es capaz de cumplir con los plazos y estará disponible para una consulta oportuna sobre su proyecto o proyectos.
Muchas empresas que desarrollan cursos educativos o publican materiales de capacitación dependen de contratistas externos para escribir estos materiales, revisar materiales o proporcionar sugerencias para nuevas ideas de productos. Estos contratistas son conocidos como expertos en la materia y generalmente son personas con un alto grado de experiencia, educación y autoridad en su campo. Como los editores pueden no tener un conocimiento significativo o especializado en los temas cubiertos por el cursoS o libros de texto, pueden depender en gran medida del conocimiento de un experto en la materia.
evalúa cuidadosamente el currículum o el plan de estudios vitae suministrado por un experto en la materia. Sus logros educativos deben ser consistentes con los de otras autoridades reconocidas en un campo o industria. Por ejemplo, si se espera que una persona en una profesión en particular tenga una maestría para practicar y supervisar a otros, el experto en el tema también debe tener al menos una maestría. Todas las credenciales educativas también deben verificarse para la legitimidad.
La experiencia profesional del experto en la materia también debe revisarse y verificarse también. Idealmente, un experto tiene una experiencia significativa en el mundo real en los campos para los cuales consulta. Busque la longitud y la amplitud de la experiencia. El experto en la materia debe tener una larga historia laboral en la que consteeTly avanzó dentro de su profesión y asumió nuevas responsabilidades. Hable con empleadores, colegas y clientes anteriores sobre la ética de trabajo del consultor, la calidad del trabajo y la capacidad de completar proyectos a tiempo.
Otras consideraciones incluyen lograr el reconocimiento y el respeto dentro de su industria. Los premios de un empleador o, mejor aún, una asociación de la industria puede ser un buen indicador de la competencia de un candidato. Descubra si él o ella tiene experiencia docente o se le ha pedido que hable en eventos. Revise su registro de publicación. Una historia de publicación en revistas de la industria o revistas revisadas por pares suele ser una fuerte indicación de la competencia y la experiencia de una persona.