¿Cómo recolecté el pago de nuevo?
Los empleados que desean recoger el salario generalmente necesitan una orden judicial que obligue a su empleador a proporcionar los fondos, aunque a veces es posible negociar un acuerdo en privado. Para las órdenes judiciales, es necesario ir a los tribunales y presentar información sobre la situación a un juez, que puede determinar si se debe el pago posterior y cuánto debe recibir el empleado. Las agencias gubernamentales pueden ayudar con este proceso y, en algunos casos, pueden presentar una demanda en nombre de un empleado al que se le ha rechazado el pago hacia atrás.
El pago posterior ocurre cuando los empleados no reciben una compensación completa por su trabajo debido a problemas como horas extras no remuneradas, una falta de calcular salarios correctamente o que se les paga en el soporte de salario incorrecto. Es aconsejable mantener los talones de pago y otros registros de empleo, y verificarlos con registros personales. Si aparece una disparidad, el empleado puede discutir la situación con el empleador e intentar mediar en privado antes de ir a la corte. Es importante ser consciente de que MALas naciones de NY tienen un estatuto de limitaciones, como dos años, en el pago posterior.
Si un empleador se niega a pagar, el empleado puede presentar un informe ante una agencia gubernamental. El Departamento de Trabajo generalmente es responsable de manejar tales disputas, y puede tener un departamento que se centra específicamente en los salarios adeudados. La agencia puede revisar el caso y puede decidir llevarlo a los tribunales. Paga los costos judiciales de la demanda y trabaja con el tribunal para recibir una orden. Esto es más común en los casos que involucran múltiples empleados o ejemplos particularmente atroces de pago posterior adeudado.
También es posible llevar al empleador al tribunal en privado. Los empleados pueden presentar una demanda bajo las leyes laborales de su región para exigir el pago y recibir una orden judicial. Esto requerirá algunos gastos de bolsillo, y los empleados pueden querer equilibrar cuánto esperan recibir contra los costos de presentación de la demanda en la corte. Empleadores diezD tener bolsillos más profundos y puede combatir el caso el tiempo suficiente para que los fondos del empleado se agoten, lo cual es algo a considerar antes de presentar una demanda.
Con una orden judicial para recoger el pago en la mano, el empleado puede exigir el pago del empleador. Si el empleador se niega a cumplir, el tribunal puede obligar al empleador a entregar los fondos. Los empleadores que sienten que el pedido es injusto puede presentar un contador para argumentar de su lado.