¿Cómo creo un ambiente de trabajo saludable?
La mejor manera de crear un ambiente de trabajo saludable es con un enfoque holístico o completo. Hay diferentes tipos de salud, como físico, mental, emocional y espiritual. Un ambiente en el lugar de trabajo en general que es respetuoso con todos los trabajadores no es fácil de lograr en muchos casos, pero crear prácticas y políticas de la empresa en apoyo de TI puede ayudar.
El crecimiento espiritual en el lugar de trabajo puede aportar una sensación de significado y atención plena que a menudo se ve en un entorno comercial respetuoso. La espiritualidad del lugar de trabajo no debe confundirse con la religión, sino con la conciencia de ser auténtica, reflexiva, considerada y compasiva. A menudo, también se dice que el crecimiento espiritual en el trabajo se relaciona con el alma, como una persona que siente que su carrera es adecuada para ella. Al alentar cualidades como la compasión y la sinceridad en los empleados, así como las actividades de desarrollo profesional, se puede formar un ambiente de trabajo saludable en términos de crecimiento espiritual.
.También se deben hacer consideraciones emocionales para tener un ambiente de trabajo completamente saludable. Esto no significa mantener la mano en el sentido de ceder a cada pequeña queja o demanda que tiene un trabajador, sino tener y mantener una política de la empresa de tratar a todos con respeto sin importar su rango o posición. Podría tener una política del lugar de trabajo "sin intimidación" y mostrar que la compañía es seria al tener oradores invitados y folletos sobre el tema. Cuando se respetan los sentimientos de los trabajadores, como ser apreciados por el trabajo que hacen en la empresa, también puede ayudar a una empresa a retener a los empleados y disfrutar de una tasa de facturación más baja.
El crecimiento mental en el lugar de trabajo puede ayudar a que las personas aprendan nuevas habilidades en lugar de estancarse en su posición, lo que puede hacer que muchos quieran buscar un trabajo en otro lugar. Promulgar una política de la empresa para promover a los trabajadores desde adentro antes de anunciar fuera del negocio para la apertura de empleoS en puestos de supervisión o gestión puede hacer mucho para crear un ambiente de trabajo saludable en términos de crecimiento mental. Pagar por la educación de los trabajadores para cursos relacionados con sus trabajos puede beneficiar a la empresa y mejorar el conocimiento general de los empleados.
La seguridad física es algo que debe ser manejado con cuidado y responsabilidad por cualquier tipo de empresa. Para ayudar a garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para reducir las lesiones de los empleados tanto como sea posible, debe seguir todas las leyes, requisitos y regulaciones de seguridad. Incluso si su industria no implica trabajar con equipos potencialmente peligrosos, es importante hacer que su lugar de trabajo tenga tolerancia a la violencia o las amenazas; Este comportamiento debe ser motivo de despido inmediato. Debe dar a conocer a todos los empleados que el objetivo de su empresa es un entorno de trabajo completamente saludable.