¿Cómo creo un plan de gestión de recursos humanos?
Se debe crear un plan de gestión de recursos humanos al establecer un negocio y debe incluir un plan que detalla los puestos en la empresa, sus descripciones de trabajo y cómo se llenarán. Considere el tipo de personas que necesita para ocupar estos puestos profesionales. Después de tener una idea de los puestos que necesita ocupar, puede entrar en los detalles con descripciones de trabajo, entrevistas y contratación.
Un plan de recursos humanos debe separarse en etapas. Debe planificar para el próximo año, tres años, cinco años y 10 años. Esto le permite crear un plan de gestión de recursos humanos para necesidades a corto y largo plazo. Para determinar sus necesidades de recursos humanos, deberá alinear su plan de contratación con su plan de negocios.
Por ejemplo, si tiene una oficina ahora, pero está en su plan tener cinco oficinas para fin de año, entonces debe crear un plan de contratación para llenar cada una de estas cinco oficinas con los empleados. Una vez que tenga un resumen del número de empleadosEs necesario y tipos de roles que necesita para llenar, el siguiente paso es escribir descripciones de trabajo que se detallen y explique a fondo el candidato ideal para que se ajuste al papel.
Después de tener las descripciones de trabajo juntas, debe planificar el proceso de contratación. Esto incluye a dónde debe ir para encontrar a estos empleados, como contratar una empresa de reclutamiento, colocar anuncios en el periódico local o colocar anuncios en una revista comercial o publicación que atienda a su industria. Parte del plan también debe incluir el proceso de entrevista y contratación.
Si usted es el único propietario de la empresa, entonces usted será el que atraviesa las solicitudes de empleo de los candidatos, realiza las entrevistas y toma las decisiones de contratación. Si no es el único en el proceso, entonces el plan de gestión de recursos humanos también debe incluir a cada uno de los empleados que participarán en el proceso y un descri.Pción de exactamente qué papel jugarán.
El plan de gestión de recursos humanos también debe incluir una descripción del proceso de entrevista y qué empleados realizarán entrevistas y en qué etapa del proceso de entrevista. El Plan de Gestión de Recursos Humanos también debe incluir una descripción sobre cómo se tomará la decisión final para elegir un candidato y quién en el negocio tiene la decisión de contratación final.