¿Cómo creo una política de indemnización?
La relación del empleador-empleado puede terminar sin problemas con una política de indemnización cuidadosamente elaborada que define estándares y expectativas. Al crear una política de indemnización, es posible que desee hacer varias cosas que puedan minimizar la exposición de su empresa a una demanda de un empleado descontento. El proceso general para crear una política de indemnización incluye: identificar el propósito de la política, articular los objetivos de la política y escribir la política.
El propósito de una política de indemnización implica identificar los intereses de la empresa y el empleado. En general, desea asegurarse de que los problemas legales estén cubiertos, aunque es imposible definir cada excepción. Si bien una política de indemnización generalmente se basa en las necesidades y preferencias de la empresa, no debe discriminar. La política debe ser consistente para garantizar la igualdad de trato a los empleados que se cancelan por cualquier motivo.
Por lo general, una política de indemnización debería cumplir tres objetivos. Primero, desea detallar la posición de la compañía en ofrecer SELos paquetes de verificación y por qué es necesario tener una política de la empresa. En segundo lugar, la política debe informar a los empleados sobre qué esperar en un paquete de indemnización. El tercer objetivo debe describir a quién cubre la política y en qué medida.
Una vez que identifique el propósito y los objetivos, puede comenzar a escribir la política de indemnización en palabras simples. La política es un marco escrito que informa a los empleados sobre lo que pueden esperar recibir en un paquete de indemnización. Es posible que su política deba incluir una declaración clara del propósito de la política para la empresa y los empleados afectados. Además, puede tener una lista de los formularios aplicables en la política que se espera que un empleado firme después de aceptar un paquete de indemnización.
Un manual de redacción de políticas de personal con políticas de muestra podría ser un buen recurso para usar. Tenga cuidado de no copiar una muestra textualmente, sino modificar la política para abordar las necesidades específicas y irals de su empresa. Las políticas de muestra pueden servir como línea de base para elaborar la política.
En este punto, es posible que desee buscar asesoramiento de un abogado de derecho laboral. Puede consultar sobre las implicaciones legales dentro de la política que pueden afectar a su empresa o a los empleados. Un despido de una compañía masiva, terminaciones voluntarias o involuntarias son escenarios típicos en los que se ofrece un paquete de indemnización. Un abogado puede ayudar con la redacción de estas descripciones para cuándo un empleado recibirá o no salario de indemnización.
Si este es un requisito en su empresa, obtenga la aprobación de la alta gerencia antes de implementar la política. Después de que la Política sea aprobada por la alta gerencia, distribuya la política de indemnización a los empleados. Puede actualizar el manual del empleado o convertirlo en una política independiente. En cualquier caso, es posible que desee incluir una declaración de inicio de sesión donde los empleados reconozcan la recepción de la póliza.
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