¿Cómo creo una encuesta de cultura organizacional?
El primer paso para crear una encuesta de cultura organizacional es definir de qué se trata la encuesta. La encuesta debe tener un propósito para dar una indicación del alcance y el enfoque de la encuesta. Esto se debe a que una encuesta de cultura organizacional podría centrarse en uno o dos aspectos de una cultura organizacional, o podría centrarse en toda la cultura corporativa en la organización. El propósito de la encuesta puede ser abordar un cierto desequilibrio en la cultura corporativa. Los ejemplos de tal desequilibrio podrían ser una desigualdad percibida entre hombres y mujeres en la organización o una marginación percibida de las minorías. La encuesta también podría tener otros propósitos, como aumentar la productividad de los empleados y aumentar las ganancias.
Una vez que se hayan establecido el objetivo u objetivos de la encuesta, el siguiente paso es diseñar un cuestionario que se base en el objetivo u objetivos de la OrgaEncuesta de cultura nizacional. La encuesta puede llevarse a cabo la organización misma o por una compañía independiente, que se especializa en realizar encuestas. El proceso puede iniciarse distribuyendo encuestas en papel a los empleados, haciéndoles preguntas o pidiéndoles que proporcionen comentarios anónimos en línea. Cada compañía tiene su propio método para construir un cuestionario de encuesta; Puede tener varias secciones y subsecciones. Estas secciones pueden abordar cuestiones como la misión de la empresa y el liderazgo. A los empleados se les puede hacer preguntas sobre la misión y el lema de la organización. También se les puede pedir que califiquen el liderazgo de la corporación, que incluye al CEO, gerentes, supervisores, jefes de departamento y otras personas en puestos de autoridad.
Otras preguntas en la encuesta de cultura organizacional pueden incluir una evaluación del conocimiento u opinión de los empleados con respecto a los valores de la empresa y la cultura corporativa en la organización. Esto dará la gestión de la COmpany La oportunidad de averiguar si los empleados comprenden los objetivos de la empresa, y también, si todos tienen la misma comprensión sobre la cultura corporativa de la compañía. Al construir la encuesta, otras áreas de concentración podrían incluir la opinión de los empleados con respecto al trabajo en sí y cómo se sienten al trabajar para la empresa. Se les puede pedir que describan algunas de sus deberes y que indiquen cualquier tipo de desarrollo profesional que puedan requerir. Al final de la encuesta de cultura organizacional, los empleados tendrán la oportunidad de dejar comentarios sobre cómo creen que la empresa puede mejorar.