¿Cómo trato con un mal empleador?
Cómo trata con un mal empleador a menudo tendrá mucho que ver con exactamente lo que hace que el empleador sea "malo" y quién dentro de esa compañía es la fuente de sus problemas. Es probable que lidie con la situación de manera diferente si se trata de un gerente específico que es pobre, en lugar de las políticas de la empresa con las que simplemente no está de acuerdo en la práctica. En general, sin embargo, debe asegurarse de no violar la política de la empresa en sus acciones, ya que hacer tales puede resultar en la terminación de su empleo. También debe considerar todas las vías abiertas a usted al tratar con un mal empleador, como quejas formales, acciones legales, ubicaciones cambiantes y potencialmente terminar su empleo.
lo que hace que un empleador sea una gran cantidad y a menudo es una opinión subjetiva de un empleador por parte de sus empleados. Una de las primeras cosas que debe establecer al tratar con un mal empleador es si el problema que tiene mentira con la propia empresa o con un gerente específico. Para pequeñas empresasEsto puede ser lo mismo, pero en las corporaciones más grandes puede tener problemas con un solo gerente entre cientos o miles de gerentes.
.Si su problema está con un mal gerente, por ejemplo, entonces es probable que tenga más opciones disponibles para usted que si la empresa para la que trabaja es lo que consideraría un mal empleador. Es posible que desee comenzar con representantes de recursos humanos (recursos humanos) donde trabaja o dentro de la empresa para la que trabaja. Estas personas suelen estar capacitadas y habilitadas para lidiar con situaciones con respecto a la mala gestión. Si simplemente tiene un desacuerdo con su gerente, es posible que no pueda resolver ese problema de una manera que desee.
Su gerente podría estar haciendo algo que va en contra de la política de la empresa, lo que podría abrir la puerta para que tome más medidas. Si va a un representante de recursos humanos y puede demostrar cómo su gerente no ha seguido correctamente COPolítica de mpany, entonces el representante puede trabajar para resolver la situación. Sin embargo, es posible que deba cambiar las tácticas si trabaja en una empresa más grande y simplemente no le gusta su gerente. Aunque muchos gerentes pueden ser considerados reemplazables por la compañía para la que trabajan, esto generalmente no se realizará basándose exclusivamente en un desacuerdo con un empleado de nivel inferior.
Si el mal empleador con el que tiene problemas es la empresa para la que trabaja, entonces es posible que deba considerar simplemente cambiar de trabajo. Es posible que tenga problemas con las políticas o prácticas básicas de la empresa de dónde trabaja, y si ese es el caso, entonces es posible que simplemente necesite encontrar una nueva empresa para trabajar. Sin embargo, si las políticas con las que tiene un problema violan las leyes laborales locales en su área, debe considerar contactar a los reguladores y administradores comerciales locales para tratar con su mal empleador en un sentido legal.