¿Cómo desarrollo una estrategia de retención de empleados?
Hay varias formas diferentes de desarrollar una estrategia de retención de empleados, y el proceso que use dependerá de varios factores. Para empezar, puede ser más fácil determinar exactamente qué empleados desea mantener con su empresa y a quién puede considerar más prescindible. También debe determinar los límites a los que irá para mantener a un empleado, como los salarios y los beneficios que puede ofrecer, aún sigan siendo rentables. Luego puede ser útil ver lo que otras compañías han hecho en el desarrollo de una estrategia de retención de empleados y utilizar esos métodos a su manera.
Una estrategia de retención de empleados es un plan desarrollado y utilizado por una empresa para crear y mantener la lealtad de los empleados y evitar que los empleados vayan a competidores. Una de las primeras cosas que puede hacer para desarrollar dicha estrategia es tener un sentido de qué empleados desea mantener. Si bien el alto contenido de respuesta generalmente no es beneficioso para una empresa, dependiendo de sus recursos, es posible que deba asumir que SOme People se irá por varias razones diferentes. Debe considerar la inversión financiera involucrada en la capacitación de nuevos empleados en diferentes puestos y determinar quién es más valioso para su empresa a medida que desarrolla una estrategia de retención de empleados.
Los diferentes métodos que puede utilizar para crear una estrategia de retención de empleados también pueden afectar en gran medida su estrategia general. Por ejemplo, si está dispuesto a ofrecer bonos a los empleados que se desempeñan bien, debe darles a conocer esto. Sin embargo, no debe hacer promesas u ofrecer bonos que no pueda entregar. También puede ayudar a no usar demasiados métodos de "zanahoria" para crear lealtad, sino buscar áreas en las que los empleados no están contentos y encuentren formas de resolver problemas para garantizar mejor la lealtad y una mayor retención.
.También es posible que desee ver lo que otras empresas han hecho en la creación de un retentio de empleadosn estrategia. Estas estrategias pueden servir como modelo para su propio plan, o puede encontrar que necesita contratar una empresa externa para ayudarlo a desarrollar una estrategia. Hay una serie de empresas diferentes que ofrecen este servicio, y una perspectiva externa puede ayudarlo a lidiar mejor con los problemas que afectan la retención en su empresa. Una estrategia de retención de empleados puede ayudarlo a mantener no solo a los empleados valiosos, sino también a mejorar la productividad a medida que los empleados ven su trabajo como una inversión con una empresa en la que planean permanecer a largo plazo.