¿Cómo desarrollo una estrategia de retención de empleados?
Hay varias maneras diferentes de desarrollar una estrategia de retención de empleados, y el proceso que use dependerá de varios factores. Para empezar, puede ser más fácil determinar exactamente qué empleados desea mantener con su empresa y a quién puede considerar más prescindible. También debe determinar los límites a los que irá para mantener a un empleado, como los salarios y los beneficios que puede ofrecer y seguir siendo rentables. Entonces puede ser útil observar lo que otras compañías han hecho en el desarrollo de una estrategia de retención de empleados y usar esos métodos de su propia manera.
Una estrategia de retención de empleados es un plan desarrollado y utilizado por una compañía para crear y mantener la lealtad de los empleados y evitar que los empleados vayan a competidores. Una de las primeras cosas que puede hacer para desarrollar una estrategia de este tipo es tener una idea de qué empleados desea mantener. Si bien un alto tiempo de respuesta generalmente no es beneficioso para una empresa, dependiendo de sus recursos, es posible que deba asumir que algunas personas se irán por varias razones diferentes. Debe considerar la inversión financiera involucrada en la capacitación de nuevos empleados en diferentes posiciones y determinar quién es más valioso para su empresa a medida que desarrolla una estrategia de retención de empleados.
Los diferentes métodos que puede utilizar para crear una estrategia de retención de empleados también pueden tener un gran impacto en su estrategia general. Por ejemplo, si está dispuesto a ofrecer bonos a los empleados que tienen un buen desempeño, debe informarles esto. Sin embargo, no debe hacer promesas u ofrecer bonos que no pueda entregar. También puede ayudar no utilizar demasiados métodos de "zanahoria" para crear lealtad, sino buscar áreas en las que los empleados no estén contentos y encontrar formas de resolver problemas para garantizar mejor la lealtad y una mayor retención.
También es posible que desee ver lo que otras empresas han hecho al crear una estrategia de retención de empleados. Estas estrategias pueden servir como modelo para su propio plan, o puede encontrar que necesita contratar a una compañía externa para que lo ayude a desarrollar una estrategia. Hay varias empresas diferentes que ofrecen este servicio, y una perspectiva externa puede ayudarlo a lidiar mejor con los problemas que afectan la retención en su empresa. Una estrategia de retención de empleados puede ayudarlo a no solo mantener empleados valiosos, sino también a mejorar la productividad, ya que los empleados ven su trabajo como una inversión en una compañía en la que planean permanecer a largo plazo.