¿Cómo desarrollo un plan de estructura organizacional?
Un plan de estructura organizacional es una estrategia que rige cómo se ejecuta un negocio y cómo se distribuye el trabajo. Para desarrollar un plan de estructura organizacional, primero debe determinar qué tipo de gobierno podría satisfacer mejor sus necesidades. Algunos factores a considerar al tomar esta decisión son del tamaño de su empresa, el número de ubicaciones y la naturaleza de su industria. Al crear un plan para una gran corporación, las opiniones de los accionistas e inversores también afectan qué modelo gubernamental es el mejor. Es posible que las empresas más pequeñas con menos de 10 empleados no necesiten organizar un plan.
Es útil investigar los planes de estructura utilizados por otras empresas en su campo. Asegúrese de que estos negocios hayan tenido éxito. También es importante aprender sobre cualquier regulación gubernamental que pueda afectar su plan de estructura organizacional. Los modelos de gestión pueden tener que diseñarse de ciertas maneras para el cumplimiento.
Para empresas de tamaño pequeño o mediano, las mejores organizaciones.El plan de tructura a menudo incluye un Director Ejecutivo (CEO) que supervisa las operaciones de los departamentos primarios. Él o ella podría tomar decisiones finales con respecto a las finanzas, la producción y el marketing. Los líderes de cada departamento supervisan sus respectivas funciones y se aseguran de que los procesos relacionados estén ayudando a lograr los objetivos de la empresa.
Otra estructura organizativa común es para las empresas que tienen muchas ubicaciones. También hay un CEO en esta estrategia, aunque en lugar de estructuras basadas en funciones departamentales, estas estructuras se basan en ubicaciones individuales. Cada ubicación puede ser responsable de sus propias finanzas, marketing regional y reclutamiento.
Las empresas, como grandes tiendas minoristas o fabricantes, pueden elegir crear planes de estructura basados en artículos o servicios individuales. Por ejemplo, un plan de estructura organizacional para una tienda por departamentos podría tener una PLos departamentos residentes o CEO supervisando como ropa, hardware y farmacia. Si un negocio con este tipo de estructura también tiene una serie de ubicaciones diferentes, el mejor plan de estructura organizacional podría incluir elementos de varios planes.
Una vez que se diseñe un plan básico, debe discutir con sus socios o colegas cómo se debe distribuir el trabajo y cómo los diferentes departamentos podrían comunicarse entre sí. Muchas empresas tienen profesionales de tecnología de la información (TI) que diseñan redes. Se debe elegir e implementar el software para el flujo de trabajo general.
Muchos gerentes creen que un plan de estructura organizacional debería sufrir una mejora continua. A medida que surgen nuevos desafíos y a medida que crece una empresa, es común que su estructura organizativa también cambie. Los eventos como expansiones, fusiones y adquisiciones comúnmente requieren el diseño de nuevos planes.