¿Cómo lucho con un aviso de despido?
La mejor manera de combatir un aviso de despido depende de los motivos de su argumento. Si cree que el aviso no estaba destinado a usted, el problema puede resolverse contactando a la persona que envió la carta. De lo contrario, puede seguir el proceso de apelación si se describió uno en el aviso o en el manual de su empleado. Si la causa de despido implica problemas legales, es posible que deba comunicarse con una agencia gubernamental o un abogado de empleo.
Los errores suceden, especialmente en grandes empresas. Si recibió un aviso de despido y los detalles parecen ser completamente extravagantes, existe la posibilidad de que la carta haya sido enviada a la persona equivocada. Si se envió a alguien en otro sitio, debe compartirlo con su supervisor en el sitio o jefe de recursos humanos. Juntos, ustedes dos deben comunicarse con la persona que envió el aviso de despido y notificarle que cree que cometió un error.
Su aviso de despido puede contener detalles sobre lo que debe hacer si desea aplicarEal la decisión, o estos pueden describirse en el manual de su empleado. Asegúrese de seguir explícitamente esas instrucciones. No permita que pase ningún plazo y asegúrese de comunicarse con el individuo o departamento especificado.
Mientras tanto, debes comenzar a preparar tu defensa. Revise cuidadosamente su aviso de despido nuevamente y compárelo con el manual de su empresa o cualquier otro documento que describa las políticas de disciplina y despido de la empresa. También reúna cualquier evidencia que crea que lo ayudará a apoyar su argumento, incluidas las declaraciones de sus compañeros de trabajo.
Hay algunas razones por las cuales no puede ser despedido legalmente. Estos variarán según su jurisdicción, pero los ejemplos comunes incluyen discriminación, represalias por participar en un programa de denuncia de silbidos y negarse a participar en actividades delictivas. Si crees que estás siendo unEmitido por razones ilegales, puede haber una agencia gubernamental que intervenga. Si es así, vaya a esa agencia en persona o visite su sitio web para determinar cómo presentar una queja.
Si no hay agencia gubernamental que lo ayude o si cree que el aviso de despido constituye un incumplimiento de contrato, debe comunicarse con un abogado de empleo. Este es un profesional legal que se especializa en casos laborales y ocupacionales. No se disuade porque supone que será costoso. Es posible que pueda encontrar un abogado que le ofrezca una consulta gratuita y, si está retenida, puede trabajar en su caso por contingencia.