¿Cómo peleo un aviso de despido?
La mejor manera de combatir un aviso de despido depende de los motivos de su argumento. Si cree que el aviso no fue destinado a usted, el problema puede resolverse contactando a la persona que envió la carta. De lo contrario, puede seguir el proceso de apelación si se describió uno en el aviso o en el manual de su empleado. Si la causa del despido involucra problemas legales, es posible que deba comunicarse con una agencia gubernamental o un abogado laboral.
Los errores suceden, especialmente en grandes empresas. Si recibió un aviso de despido y los detalles parecen ser completamente extravagantes, existe la posibilidad de que la carta se haya enviado a la persona equivocada. Si fue enviado por alguien en otro sitio, debe compartirlo con su supervisor en el sitio o jefe de recursos humanos. Juntos, ustedes dos deben comunicarse con la persona que envió el aviso de despido y notificarle que creen que cometió un error.
Su aviso de despido puede contener detalles sobre lo que debe hacer si desea apelar la decisión, o estos pueden describirse en su manual del empleado. Asegúrese de seguir explícitamente esas instrucciones. No permita que pase ningún plazo y asegúrese de comunicarse con la persona o departamento especificado.
Mientras tanto, debes comenzar a preparar tu defensa. Revise cuidadosamente su aviso de despido nuevamente y compárelo con el manual de su compañía o cualquier otro documento que describa las políticas de disciplina y despido de la compañía. También reúna cualquier evidencia que crea que lo ayudará a respaldar su argumento, incluidas las declaraciones de sus compañeros de trabajo.
Hay algunas razones por las cuales no puede ser despedido legalmente. Estos variarán según su jurisdicción, pero ejemplos comunes incluyen discriminación, represalias por participar en un programa de denuncia de irregularidades y la negativa a participar en actividades delictivas. Si cree que está siendo despedido por razones ilegales, puede haber una agencia gubernamental que intervendrá. De ser así, diríjase a esa agencia en persona o visite su sitio web para determinar cómo presentar una queja.
Si no hay una agencia gubernamental para ayudarlo o si cree que el aviso de despido constituye un incumplimiento de contrato, debe comunicarse con un abogado de empleo. Este es un profesional legal especializado en casos laborales y ocupacionales. No se desanime porque asume que será costoso. Es posible que pueda encontrar un abogado que le ofrezca una consulta gratuita y, si es contratado, ella puede trabajar en su caso de manera contingente.