¿Cómo consigo un trabajo de verano en un hotel?

Para obtener un trabajo de verano en un hotel, primero tendrá que llamar a los hoteles en su área, o hacer visitas en persona, para averiguar si los hoteles están contratando. No todos los hoteles se anunciarán en línea o en el documento local si tienen aberturas de trabajo, por lo que es necesario hacer algunas llamadas telefónicas. Es importante sonar amigable, educado y profesional en el teléfono, e inmediatamente indicar su razón para llamar. Si está solicitando en persona un trabajo de verano en un hotel, asegúrese de vestirse profesionalmente y verse presentable.

Si consigue un trabajo de verano en un hotel, es probable que frecuentemente interactúe con los invitados. Es por eso que es importante parecer profesional cuando solicite por primera vez, porque el hotel querrá asegurarse de que pueda representar bien el establecimiento. No uses jeans, por ejemplo; Esto es especialmente cierto si finalmente se le ofrece una entrevista. Una vez que determine si los hoteles están contratando o no, complete una solicitud de manera precisa y perfecta. Si tiene un currículum para adjuntar con la aplicación, entonces, por supuesto, incluyala; De lo contrario, simplemente proporcione la información para la que solicita la aplicación.

Determine qué tipo de trabajo de verano en un hotel desea. Por ejemplo, ¿desea trabajar en la recepción y revisar los invitados adentro y fuera, así como responder preguntas? También es posible que prefiera trabajar como ama de llaves, mantener el mantenimiento de los terrenos, proporcionar seguridad o trabajo en el comedor. Todas estas áreas generalmente contratan ayuda adicional durante el verano, dependiendo del tamaño del hotel. Es mejor tener una idea clara de qué tipo de trabajo de verano en un hotel está buscando, luego indique en su solicitud si tiene alguna experiencia relevante.

Cuando tenga una entrevista para un trabajo de verano en un hotel, asegúrese de seguir siendo educado y profesional. Cuando termine la entrevista, agradezca a la persona por su tiempo. Puede elegir hacer un seguimientoLa entrevista en unos días con una llamada telefónica o un correo electrónico para ver si el entrevistador tiene alguna pregunta adicional para usted, o si todavía lo está considerando para el puesto, pero para la mayoría de los trabajos de verano, escuchará en unos días si es contratado o no. Esto se debe a que la mayoría de los establecimientos quieren comenzar a sus empleados de verano adicionales lo antes posible antes de que comience la temporada ocupada; Por esta misma razón, recuerde aplicar temprano para obtener una ventaja sobre la competencia.