¿Cómo me pagan la licencia de paternidad?
En general, la única forma en que puede recibir licencia de paternidad pagada es trabajar para un empleador que lo ofrece. Muchos países requieren que los empleadores proporcionen licencia por paternidad legal, pero esta licencia generalmente no está remunerada. Dependiendo de dónde viva, la licencia de paternidad pagada puede ser una ley nacional, una ley local o regional, o no una ley. Si su empleador no ofrece licencia de paternidad pagada y sus leyes locales, regionales o nacionales no lo requieren, todavía tiene opciones. Algunos empleadores pueden permitir que los empleados programen el tiempo de vacaciones, o usen días de licencia por enfermedad o anual, después de que nacen sus hijos.
La forma más sencilla de recibir licencia de paternidad pagada es aceptar un trabajo que incluya licencia de paternidad pagada en su paquete de beneficios. Dependiendo de dónde viva, esto puede ser fácil o puede parecer imposible. Por ejemplo, algunos países con licencia de paternidad, como el Reino Unido, requieren que los empleadores brinden a los empleados elegibles una cierta cantidad de licencia de paternidad que se paga. En otros países, lIke en Estados Unidos, la ley no exige la licencia legal de paternidad pagada. Por lo tanto, podría ser difícil para los hombres que buscan un trabajo encontrar un empleador que proporcione algo más que la licencia de paternidad legal no remunerada.
Si ya está empleado y no está seguro de los beneficios de licencia de paternidad de su empleador, hable con alguien en su departamento de recursos humanos. Pídale a esta persona que revise sus derechos y beneficios de paternidad con usted. Muchos países requieren que todos o ciertos empleadores proporcionen una licencia legal de paternidad no remunerada, por lo que es probable que al menos tenga la opción de tomar un tiempo no remunerado. Dependiendo de dónde viva, puede encontrar que sus leyes locales o regionales requieren que su empleador o alguna otra agencia proporcione a los trabajadores elegibles algún tipo de licencia de paternidad pagada. Por ejemplo, el estado de California en los Estados Unidos promulgó la ley de licencia familiar pagada para todos los EmpLoYees que pagan en el fondo de seguro de discapacidad del estado.
Si descubre que no es elegible para ningún tipo de licencia de paternidad, pagado o de otro modo, considere otras opciones. Dependiendo de su trabajo, es posible que pueda programar su tiempo de vacaciones después del nacimiento de su bebé. Si ha acumulado salidas anuales o días de enfermedad, es posible que pueda tomarlos. Considere abrir una cuenta de ahorros para gastar durante ese tiempo, si no se pagan esos días. Para asegurarse de que sus planes estén de acuerdo con las políticas de su empleador, asegúrese de hablar con un empleado en su departamento de recursos humanos.