¿Cómo aumento la motivación del personal?
Encontrar formas de aumentar la motivación del personal no solo puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más agradable, sino también mejorar la productividad. Puede trabajar para ayudar a aumentar la motivación del personal poniendo el esfuerzo en proporcionar comentarios positivos, por ejemplo, o incluso dar recompensas para un trabajo bien hecho. Hacer anuncios sobre el progreso y los hitos de su empresa que ha alcanzado también puede ayudar a los empleados a sentirse más conectados con el negocio y más parte del éxito de su empresa. De hecho, compartir objetivos de la empresa con sus empleados también puede darles algo concreto para trabajar.
Una de las formas más efectivas de aumentar la motivación del personal es dar retroalimentación regular. Los empleados tienden a sentirse menos motivados cuando sienten que sus esfuerzos pasan desapercibidos. Lo mismo ocurre con las situaciones en las que los miembros del personal sienten que consistentemente reciben críticas pero no elogian cuando han hecho un buen trabajo. Tomarse el tiempo para informar a su personal a los miembros de su personal que aprecia su arduo trabajo, mejora de la notificación,o están impresionados con sus esfuerzos puede contribuir en gran medida a motivar a quienes trabajan para usted.
La oferta de recompensas también puede ser útil cuando intenta aumentar la motivación del personal. Muchas personas aprecian las recompensas en efectivo, pero los premios no siempre tienen que involucrar dinero. A veces, los certificados de regalo y las pequeñas fichas de apreciación funcionan igual de bien. También puede considerar llevar alimentos y bebidas a la oficina, organizar las celebraciones del personal, permitir un tiempo libre adicional del trabajo o incluso permitir que los miembros del personal trabajadores trabajen de casa de vez en cuando en un esfuerzo por impulsar la motivación del personal.
En algunos casos, los miembros del personal pueden parecer desmotivados porque simplemente no entienden cómo está progresando una empresa y no se mantienen al tanto de sus objetivos. Llenar a los miembros del personal sobre los objetivos y objetivos de la empresa puede ayudarlos a comprender a qué están trabajando y enfocar mejor tesfuerzos herederos. Tener individuos en la gerencia mantiene a otros miembros del personal al tanto de la salud y el progreso general de la empresa puede ayudar a las personas a mantenerse motivadas también.
También puede encontrar que dar a sus empleados la oportunidad de compartir sus sugerencias y preocupaciones también puede resultar motivador. A menudo, los empleados se sienten menos motivados cuando sienten que no tienen voz en asuntos. Si bien es posible que no elija aplicar todas las sugerencias que ofrecen, dar a sus empleados la oportunidad de ser escuchados puede ayudarlos a mantenerse entusiasmados y listos para el trabajo.