¿Cómo escribo una reseña de rendimiento?
Escribir una revisión de desempeño se puede realizar de varias maneras, y las cosas más importantes a considerar son los requisitos de la empresa y las expectativas del empleado. Muchas compañías tienen procesos muy específicos utilizados para escribir una revisión del rendimiento, asegurando que cada empleado reciba un tratamiento justo. Del mismo modo, los empleados que han trabajado en cierta industria durante mucho tiempo a menudo esperan tipos específicos de críticas de las revisiones de desempeño. La única forma para que una evaluación sea efectiva para mejorar el desempeño de los empleados y guiar el avance profesional es que la revisión sea consistente, útil y profesional.
El primer paso cuando se establece para escribir una revisión de rendimiento es organizar sus pensamientos, preferiblemente de una manera que resalte no solo el rendimiento reciente sino también las revisiones previas. La organización es clave cuando se trata de escribir una revisión de rendimiento que sea útil y justa, ya que no organizar sus pensamientos puede hacer queLos eventos de Pelling se destacan sobre el rendimiento general. Muchas compañías también usan los aportes de otros empleados como parte de una revisión del desempeño, y leer y evaluar a fondo estos informes es importante antes de establecer la escritura real.
Estructuralmente, una revisión de rendimiento puede tomar muchas formas. Sin embargo, la plantilla utilizada para escribir una revisión de rendimiento casi siempre se pone a disposición del supervisor que escribe la revisión. Es importante asegurarse de que todas las revisiones sigan plantillas similares, aunque el contenido puede ser bastante diferente. Esto permite una comparación fácil entre los empleados al investigar las revisiones de desempeño a los fines del avance o la terminación. Elegir la plantilla utilizada para escribir una revisión de rendimiento es un asunto que generalmente se deja al supervisor y sus compañeros, pero es importante estructurar la revisión cuidadosamente y asegurarse de que la plantilla se ajuste a la COmpany y el proceso de revisión.
En realidad, escribir la revisión del rendimiento generalmente requiere un poco de práctica, pero puede ser altamente simplificada una vez que la plantilla es familiar. Una vez que se han reunido los documentos, colocar la información relevante en el lugar correcto y hacer que el documento fluya en términos de narrativa es todo lo que queda por lograr. Tener habilidades básicas de escritura facilitará esta tarea, y leer el documento en voz alta puede ser una excelente manera de asegurarse de que suene como una reseña compuesta profesionalmente. Una consideración estilística importante para recordar al componer el contenido real de la revisión es que usar un lenguaje neutral es absolutamente esencial para asegurarse de que los empleados no se sientan amenazados por la evaluación. Incluso la información negativa puede ser hilada en una luz neutral por un supervisor experto, y hacerlo puede ayudar a los empleados a cultivar un deseo de mejorar en lugar de incurrir en resentimiento.