¿Cómo escribo una carta de indemnización?
Escribir una buena carta de indemnización requiere que recuerde sus obligaciones con usted o su empresa, con su empleado y con las leyes laborales. Revisar la política de su empresa sobre acuerdos de no competencia, no divulgación, salario de indemnización y cualquier contrato sindical que llegue a jugar es un paso importante antes de sentarse para escribir una carta de indemnización. Asegúrese de evitar cualquier lenguaje posiblemente discriminatorio que se refiera a la edad, el género, la raza y la orientación sexual. La naturaleza del trabajo del empleado y las razones de la indemnización tendrán un impacto en el tono y el lenguaje de su carta de indemnización; Por ejemplo, una carta que libera a un empleado estacional es menos compleja que una carta de indemnización para un empleado permanente a largo plazo. Su carta debe incluir todos los datos específicos relacionados con la separación, como la fecha efectiva de terminación, los motivos de la separación y cualquier detalle sobre el seguro y la indemnización.S de acciones legales para la terminación injusta y, al mismo tiempo, manteniendo una moral positiva de los empleados. Es probable que su futuro ex empleado tenga amigos entre su personal restante. Suponiendo que la indemnización es benigna, como los despidos de los empleados por razones económicas, haciendo el esfuerzo de tranquilizar al ex empleado y ofrecer una carta de referencia positiva puede calmar la animosidad que podría reflejar sobre la moral de su personal. Sea lo más amable como pueda mientras tenga mucho claro los detalles.
Para empleados permanentes, se deben abordar problemas como el pago de indemnización, el tiempo de vacaciones, el tiempo de enfermedad, las opciones de acciones y la cobertura de seguro. Como una cuestión de sólida política comercial, es posible que desee buscar asesoramiento legal antes de escribir la carta de indemnización. En términos de salario de indemnización, tiempo de enfermedad y tiempo de vacaciones, puede ser específico sin usar cantidades reales en dólares.
dos semanas de pago de vacaciones, nueve días 'El tiempo de enfermedad, o el salario de indemnización de seis meses, son indicaciones suficientemente detalladas de compensación por su carta de indemnización. La referencia a la acción sobre las opciones de acciones y los planes de jubilación debe ser guiado por su contador y asesor legal. Puede considerar la carta como un acuerdo de indemnización. Está haciendo una oferta de términos de separación y, al firmar el acuerdo de indemnización, el empleado a punto de dejar el empleo está de acuerdo con sus términos. En el caso de que el empleado sea miembro del sindicato, el contrato del sindicato general debe incluir directrices que deben seguirse en caso de un despido o terminación.
No incluya ningún idioma en su carta de indemnización que haga referencia a género, edad, raza, orientación sexual o cualquier otro tema que pueda considerarse discriminatorio. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tiene pautas de indemnización disponibles en línea. No seas tímido para buscar asesoramiento legal. Sea claro, conciso, detallado y amable como las circunstancias lo justifiquen, y su carta debeOMPLISH tu objetivo de una separación armoniosa.