¿Vale la pena llevar el empleo temporal?
A primera vista, la respuesta a esta pregunta puede parecer obvia. Cualquier forma de empleo remunerado, incluso empleo temporal, es ampliamente considerable preferible al desempleo prolongado. Sin embargo, en ciertas circunstancias del mundo real, los beneficios del empleo temporal pueden no superar los negativos. Muchas personas encuentran que el trabajo temporal es muy beneficioso, ya que tanto el empleado como el empleador entienden la naturaleza temporal del trabajo y hay mucha menos preocupación por un despido o despido inesperado. Otros pueden encontrar que es poco más que un ejercicio de parada, solo evitar temporalmente los efectos del desempleo.
El empleo temporal todavía se considera empleo, lo que significa que los beneficios de un trabajador desempleado pueden verse afectados por los ingresos adicionales. Bajo ciertas circunstancias, los beneficios de desempleo pueden calcularse de acuerdo con el último trabajo realizado, no necesariamente el último empleador permanente. Esto significa que si un trabajador de fábrica despedido acepta un trabajo temporal que paga minIMUM salario y luego se vuelve desempleado nuevamente, sus beneficios de desempleo solo pueden basarse en los salarios más bajos de la posición temporal, no en los salarios más altos del trabajo de fábrica. Algunos trabajadores pueden encontrar más beneficioso permanecer en el desempleo en lugar de trabajar en un trabajo temporal por menos dinero.
Sin embargo, hay quienes se benefician del empleo temporal. Algunas personas se frustran mucho mientras realizan las mismas tareas laborales una y otra vez. Trabajar para una agencia temperatura a menudo significa asumir varias tareas de trabajo diferentes por cortos períodos de tiempo, lo que reduce las posibilidades de aburrimiento o agotamiento laboral. Para aquellos que simplemente ingresan o vuelven a ingresar al mercado laboral, este tipo de empleo puede ayudar a los trabajadores de nivel de entrada a familiarizarse con una oficina o un entorno de trabajo de fábrica antes de buscar un empleo más permanente. Demostrando una fuerte ética de trabajo o una aptitud excepcionalmientras que empleado temporalmente puede ayudar a una persona a destacarse si la empresa decide contratar a un empleado permanente.
Algunos trabajadores despedidos pueden beneficiarse mental y emocionalmente buscando empleo temporal en lugar de depender de los beneficios de desempleo. Cuando los trabajos permanentes se vuelven escasos, algunas personas se desaniman por completo y pueden espiral hacia abajo en la depresión. Trabajar en un trabajo temporal, sin importar cuán servil sea la tarea o cuán sobrecalificado sea el trabajador, puede ayudar a algunas personas a evitar sentimientos de inutilidad o desempleo que puedan experimentar después de un despido o despido.
Para aquellos en una búsqueda de trabajo dedicada, la cuestión de aceptar empleo temporal puede ser complicada. El tiempo dedicado a trabajar en una tarea temporal generalmente es tiempo que no se dedica a buscar un empleo más adecuado. Programar una entrevista de trabajo o viajar fuera de la ciudad en una búsqueda de empleo más amplia puede resultar difícil mientras trabaja en un trabajo temporal. Afortunadamente, muchos solicitantes de empleo modernos pueden tomar AdvanTAGE de sitios web de aplicaciones de empleo en línea y currículums electrónicos para continuar una búsqueda permanente de trabajo mientras sigue trabajando temporalmente.
Algunas personas encuentran que el empleo temporal en su campo es una buena manera de aprender nuevas habilidades, lo que sería muy beneficioso durante una entrevista para un puesto permanente. Los empleadores generalmente consideran cualquier esfuerzo para mantenerse activo en el campo para ser una ventaja. Nuevamente, este beneficio debe sopesarse contra cualquier posible pérdida de beneficios.