¿Cuáles son los servicios de seguimiento de los solicitantes?
Como cualquier persona que haya sido responsable de realizar un seguimiento de los solicitantes y igualarlos con puestos de empleo disponibles sabe, nada ayuda a mantener la tarea dentro de límites razonables como el uso de los servicios de seguimiento de los solicitantes. Aquí hay información sobre los servicios de seguimiento de los solicitantes y cómo pueden beneficiar a su empresa.
El propósito de los servicios de seguimiento de los solicitantes es garantizar que todos los solicitantes calificados se clasifiquen y registren adecuadamente en el caso de que las posiciones estén disponibles para sus conjuntos de habilidades. Desde esta perspectiva, los servicios de seguimiento de los solicitantes se pueden utilizar de manera efectiva tanto para el nuevo solicitante que desea ir a trabajar para la organización como a los empleados actuales que desean mantener las solicitudes en el archivo de la oportunidad de avanzar dentro de la empresa. Los servicios de seguimiento de aplicaciones pueden ayudar a electrónicaAlly Organice los datos encontrados en las aplicaciones, referencias cruzadas de cualquier experiencia o antecedentes educativos de los requisitos básicos para cada posición que actualmente funcione dentro de la empresa. Lo que esto hace es crear una manera fácil para que un departamento de recursos humanos ocupados escanee el banco actual de aplicaciones cuando ocurra una inicio de trabajo. Se puede contactar a los solicitantes calificados, las entrevistas organizadas y, con suerte, el puesto se puede llenar en un corto período de tiempo.
La mayoría de los servicios de seguimiento de los solicitantes tienen algunas salvaguardas incorporadas para mantener los datos actualizados también. Por ejemplo, el servicio puede usar un programa de software que purgará automáticamente los currículums y otros datos del sistema después de cinco años. En otros casos, alguien que solicita una posición diferente puede tener la opción de actualizar su perfil de solicitante en la base de datos, lo que facilita la reevaluar sus datos y se referencia a los referencia aa nuevas oportunidades de trabajo. Los servicios de seguimiento del solicitante también se pueden utilizar para marcar los perfiles del solicitante y eliminarlos de la consideración si el solicitante no responde o rechaza las ofertas de entrevistas de trabajo después de cuatro o cinco intentos.
La tarea del seguimiento de los solicitantes puede ser involucrado, especialmente para las corporaciones que emplean rutinariamente a cientos o miles de personas. Los departamentos de recursos humanos sobrecargados pueden encontrar que el trabajo de mantener los datos de la aplicación los mantiene alejados de otros asuntos importantes, como mejorar los beneficios de los empleados y las condiciones de trabajo. Elegir utilizar servicios de seguimiento de solicitantes externos puede ayudar a mantener un equilibrio de tareas importantes de recursos humanos, así como mantener una lista de trabajo de recursos laborales potenciales para la empresa.
Unión profesionalmente unida y dedicada a la confidencialidad, estos servicios de seguimiento de los solicitantes pueden marcar una gran diferencia en la forma en que su empresa encuentra a las personas adecuadas para el trabajo adecuado. Haciendo uso del solicitante TRACKing Services como un medio para mantener los datos del solicitante en orden y disponibles para su consideración según sea necesario, puede contribuir en gran medida a mantener la tarea manejable.