¿Qué son los programas de incentivos corporativos?
Hay una serie de programas de incentivos corporativos, y varían según el tipo de corporación, presupuesto y planificador de programas. Los incentivos corporativos generalmente se otorgan a los empleados para impulsar la moral y aumentar el rendimiento laboral. Cada compañía diseña un plan personalizado, que generalmente incluye establecer requisitos para aquellos elegibles para recibir incentivos, preparar un presupuesto que permite financieramente incentivos y determinar qué tipo de incentivo es el más efectivo para el desempeño de los empleados. Los programas de incentivos corporativos más comunes son los programas de viajes, orientados a objetivos, presupuesto fijo y puntos.
Los programas de incentivos corporativos basados en viajes recompensan a los ejecutivos que cumplen con los criterios individualizados establecidos por la empresa. La mayoría de las corporaciones usan incentivos de aire, hotel, cruceros y aventuras. Los certificados de las aerolíneas son una recompensa que ofrece boletos para los empleados y generalmente le permite elegir el destino. Los certificados de hotel son similares y las empresas habitualesElija un paquete de hotel que sea válido en todo el mundo para permitir a los empleados planificar su propio viaje. Los paquetes de aventura y cruceros suelen ser más caros porque todos son vacaciones pagadas en ubicaciones exóticas o temáticas de aventura.
Los programas de objetivos se diseñan para establecer logros para los empleados y recompensar a quienes alcanzan objetivos de establecimiento corporativo. Las recompensas generalmente se basan en los presupuestos de la compañía y pueden incluir electrónica, certificados de regalo a tiendas o restaurantes, y a veces recompensas tan grandes como vehículos o acciones de tiempo. La caída de este sistema de recompensas es la incapacidad de predecir el costo. Si se ofrecen recompensas a una gran cantidad de empleados, es difícil prever cuántos pueden alcanzar la meta y cuánto costará después de que se hayan distribuido recompensas.
Los programas de incentivos corporativos basados en un presupuesto fijo a menudo son utilizados por corporaciones más pequeñas para evitar una EXP inasequibleENS. Las empresas generalmente diseñan un sistema de recompensas que solo se ofrece a un cierto número de empleados y, aunque se establecen objetivos, solo unos pocos ganan. Este es un sistema controlado incorporado en presupuestos semanales, mensuales o anuales.
Los programas de puntos se utilizan para fomentar una multitud de rasgos de los empleados, incluidos el desempeño, el comportamiento, las habilidades organizativas y la presentación general. La duración del sistema de puntos suele ser continuo, y las empresas establecen tiempos y requisitos para canjear puntos por recompensas elegidas. Este sistema fomenta la mejora constante al ofrecer una variedad de recompensas y cambiar los requisitos a menudo. Aunque los programas de incentivos corporativos pueden variar, el propósito suele aumentar las ganancias al mejorar la motivación de la oficina.