¿Qué son los avisos de despido?

Cuando una empresa experimenta una disminución temporal o estacional en la producción o los ingresos, es posible que deba emitir avisos de despido a los empleados. El contenido preciso de los avisos de despido variará según la compañía; sin embargo, la mayoría incluye la fecha en que comenzará el despido, el motivo del despido y la fecha esperada en que el empleado puede regresar al trabajo, si se conoce. En muchas jurisdicciones, los avisos de despido, a menudo denominados "resbalones rosados", son importantes para el trabajador ya que hace que la solicitud de beneficios de desempleo sea mucho más fácil y rápida.

Muchas compañías, particularmente en la industria de la construcción, experimentan recesiones estacionales en los ingresos como resultado del clima. Naturalmente, cuando una empresa no tiene contratos que cumplir, no necesita tantos trabajadores como cuando el negocio está en auge. Cuando una empresa no tiene el negocio para mantener ocupados a todos sus trabajadores, es posible que deba entregar avisos de despido estacional. Muchas empresas de construcción despiden a sus empleados de forma rutinaria durante los meses de invierno y los vuelven a contratar cuando el clima se vuelve más propicio para trabajar.

Otras industrias también pueden encontrar recesiones en las ganancias o enfrentar obstáculos económicos que requieren que reduzca el tamaño de su fuerza laboral. Como resultado, se entregarán avisos de despido a los empleados. Los criterios que utiliza una empresa para determinar qué empleados serán despedidos variarán según la empresa. En algunos casos, la antigüedad determinará el orden en que los empleados son despedidos cuando sea necesario. En otros casos, la compañía puede determinar el orden en función del título del trabajo y las responsabilidades.

Cuando un empleado recibe un aviso de despido, puede indicar cuánto tiempo se espera que dure el despido, pero, en la mayoría de los casos, será un despido indefinido. Algunos empleados, en las industrias de la construcción, por ejemplo, son despedidos regularmente durante el invierno y tienen una idea bastante clara de cuándo serán llamados de regreso al trabajo. Otros despidos, aunque aparentemente un despido temporal, en realidad son permanentes.

Si bien un empleado nunca quiere recibir un aviso de despido, recibir un aviso real de que el empleado ha sido despedido, en lugar de ser despedido, puede ser útil si el empleado solicita beneficios de desempleo. En muchas jurisdicciones, el empleado que ha perdido su trabajo por causas ajenas a la suya puede ser elegible para beneficios de desempleo. Si el empleado tiene una notificación por escrito que indica que el empleado fue despedido, puede acelerar la solicitud, ya que está claro que el empleado perdió su trabajo sin culpa propia.