¿Qué son los avisos de despido?

Cuando una empresa está experimentando una disminución temporal o estacional en la producción o los ingresos, es posible que deba emitir avisos de despido a los empleados. El contenido preciso de los avisos de despido variará según la compañía; Sin embargo, la mayoría incluye la fecha en que comenzará el despido, el motivo del despido y la fecha esperada en que el empleado puede volver al trabajo, si se conoce. En muchas jurisdicciones, los avisos de despido, a menudo denominados "resbalones rosados", son importantes para el trabajador, ya que hace que la aplicación de beneficios de desempleo sea mucho más fácil y rápido. Naturalmente, cuando una empresa no tiene contratos para cumplir, no necesita tantos trabajadores como cuando el negocio está en auge. Cuando una empresa no tiene el negocio para mantener a todos sus trabajadores ocupados, es posible que deba entregar avisos de despido estacional. Muchas empresas de construcción despiden rutinariamente a los empleados durante los meses de invierno yVuelva a contratarlos cuando el clima se vuelva más propicio para trabajar.

Otras industrias también pueden encontrar recesiones en ganancias o enfrentar obstáculos económicos que requieren que reduzca el tamaño de su fuerza laboral. Como resultado, los avisos de despido se entregarán a los empleados. Qué criterio utiliza una empresa para determinar qué empleados serán despedidos variarán según la empresa. En algunos casos, la antigüedad determinará el orden en que los empleados son despedidos cuando es necesario un despido. En otros casos, la Compañía puede determinar el pedido basado en el título y las responsabilidades del trabajo.

Cuando un empleado recibe un aviso de despido, puede indicar cuánto tiempo se espera que dure el despido, pero, en la mayoría de los casos, será un despido indefinido. Algunos empleados, en las industrias de la construcción, por ejemplo, son despedidos regularmente durante el invierno y tienen una idea bastante buena de cuándo serán llamados a trabajar. Otros despidos,mientras que aparentemente es un despido temporal, en realidad son permanentes.

Si bien un empleado nunca quiere recibir un aviso de despido, recibir un aviso real de que el empleado ha sido despedido, en lugar de ser despedido, puede ser útil si el empleado solicita beneficios de desempleo. En muchas jurisdicciones, los empleados que han perdido su trabajo sin culpa por su cuenta pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo. Si el empleado tiene un aviso por escrito que indica que el empleado fue despedido, puede acelerar la solicitud, ya que está claro que el empleado perdió su trabajo sin culpa por su cuenta.

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