¿Qué son la ética de la oficina?
La ética de la oficina puede referirse a un conjunto de códigos y valores, y reglas que se derivan de ellos, que ayudan a determinar las elecciones y el comportamiento correctos en el entorno de la oficina. Estos pueden ser diferentes dependiendo de cada oficina y se basan más en los valores centrales que la oficina quiere expresar y quiere que los empleados sigan. Numerosas cosas pueden incluirse en la ética de la oficina o en algunas compañías no dibujan claramente una política ética. La última postura ocasionalmente puede conducir a problemas y los empleados pueden tener que tomar sus propias decisiones cuando se enfrentan a dilemas éticos, ya que esta ética no siempre está en consonancia con una postura moral personal.
La empresa sabia tiende a establecer valores que quiere que los empleados entiendan y sigan, y además de esto, pueden establecer reglas para que exista una decisión moral necesaria. Si un valor central es asegurarse de que todos los trabajadores se sientan cómodos en el lugar de trabajo, por ejemplo, una regla que podría seguir no es solicitar productos externos en el trabajo. Estepodría producir incomodidad en algunos empleados, haciéndoles sentir que no pueden escapar de un entorno de marketing mientras trabajan, y la compañía puede responder prohibiendo una práctica que iría en contra de uno de sus valores centrales.
Con este mismo valor central, la ética de la oficina puede decirle a las personas cómo comportarse entre sí. Claramente, asegurarse de que las personas se sientan cómodas significa tratarse entre sí con respeto, no solicitar a otros para actividades sexuales o enlaces románticos, ser responsables del trabajo para que no se transfiera a los demás y mantenga el lugar de trabajo limpio. Se pueden generar muchas reglas a partir de la ética básica de la oficina, o algunas compañías esperan que los empleados infieran las reglas de los supuestos básicos sobre cómo una empresa define lo que es bueno o moral.
Hay alguna ética de oficina que se aplican a casi todas las oficinas, al menos en teoría. Por lo general, se considera incorrecto hacer cosas como tomar suministros de oficina para uso en el hogar, para expresar grosería, por teléfono o en persona, a los clientes, y/o comportarse de cualquier manera que viole las leyes de empleo regional. Estos comportamientos pueden conducir a advertencias o disparos, dependiendo del abuso perpetuado.
Otras actividades que están, al menos, mal de vista incluyen el uso del tiempo de trabajo para llevar a cabo negocios personales, como enviar un correo electrónico a amigos, contribuir a una página de Facebook® o hacer llamadas de larga distancia a la familia. Algunas oficinas pueden permitir algunas de estas actividades hasta cierto punto. No todos lo hacen, y estos comportamientos pueden ganar reprimiciones fuertes o una terminación eventual del empleo.
Dado que la ética de la oficina solo puede considerarse en forma de ejemplo, es útil que los empleados comprendan el código ético y los valores centrales de una empresa al obtener un trabajo por primera vez. Cabe señalar que no todas las oficinas se adhieren a un conjunto de ética definida, y esto puede ser bastante fácil de contar en los primeros días de empleo. Flagrant desprecio de la ética por parte de los empleados y el supervisoRS sugiere que el código realmente no funciona y posiblemente puede ser ignorado por el nuevo empleado. Por otro lado, una persona que viola un código no sugiere que una oficina completa lo haga, y no debe tomarse como ejemplo sobre cómo comportarse en el lugar de trabajo.