¿Qué son la política de oficina?
En el término Política de oficina , la palabra política tiene un significado específico, aunque de forma variada,. Para algunos, la política de oficinas es simplemente el juego de las interrelaciones dentro de los entornos de oficina. Al igual que en la sociedad, las personas tienen diferentes necesidades, metas y enfoques, también en una oficina. Para otros, se refiere específicamente al ejercicio del poder en el entorno de la oficina. Cualquier asignación de autoridad, título o papel crea poder, por lo que aquellos que tengan este punto de vista probablemente creerían que la política de la oficina es inevitable, ya que las oficinas, por definición, asignan varios poderes a varios empleados.
Los expertos difieren en el aspecto más fundamental de la política de oficina. Algunos apuntan a eliminarlo del juego, buscando crear una oficina en la que no haya "política de oficina". Otros expertos, aquellos que creen que la política, en cualquier definición, son inextricablemente parte de la condición humana y la oficina, instan a un enfoque diferente. El AP recomendadoProach, sin embargo, puede ser justo, por un lado, o ganar, por otro lado.
Las opiniones negativas de la política de oficinas juegan aspectos de la vida de la oficina que pueden ser desagradables, injustas y degradantes. Estos incluyen chismes de oficina, hipocresía, toadying y búsqueda de ventajas a expensas de los demás. Definido de esta manera, está claro por qué el objetivo sería eliminar la política de oficinas. Otra forma de ver una oficina con estos problemas no es una que "tiene" la política de la oficina, a diferencia de los demás que no, sino como una oficina con una cultura negativa en el lugar de trabajo.
Los expertos que no condenan a la política de la oficina fuera de control pueden señalar que en la política fuera de la oficina, y también en el interior, las personas pueden ser diplomáticas, honestas, amigables sin ser subordinadas y leales, así como egoístas. Cuando el interés propio de los empleados y el interés de un empleador coinciden y coLas políticas de mpany están construidas para reconocer esto, y cuando la cultura de la empresa es positiva, es menos probable que las personas sientan que todos hacen lo mejor que pueden y recibir crédito por hacerlo es un problema. Una empresa en la que la atmósfera es competitiva a la exclusión de la concepción de la fuerza laboral como equipo o en la que el bien de los empleados debe ser subordinado o ignorado por el bien de la empresa que se realiza tiene más probabilidades de tener una cultura negativa y un concepto negativo de política de oficina.