¿Qué son las políticas de oficina?
En el término política de oficina , la palabra política tiene un significado específico, aunque de interpretación diversa. Para algunos, la política de la oficina es simplemente el juego de las interrelaciones dentro de los entornos de oficina. Al igual que en la sociedad, las personas tienen diferentes necesidades, objetivos y enfoques, también en una oficina. Para otros, se refiere específicamente al manejo del poder en el entorno de la oficina. Cualquier asignación de autoridad, título o rol crea poder, por lo que quienes sostienen este punto de vista probablemente creerían que la política de la oficina es inevitable, ya que las oficinas, por definición, asignan diversos poderes a varios empleados.
Los expertos difieren en el aspecto más fundamental de la política de oficina. Algunos pretenden sacarlo del juego, buscando crear una oficina en la que no haya "política de oficina". Otros expertos, aquellos que creen que la política, en cualquier definición, es parte indisoluble de la condición humana y la oficina, instan a una oficina diferente. acercarse a, aproximarse. Sin embargo, el enfoque recomendado puede ser jugar limpio, por un lado, o ganar, por otro lado.
Las opiniones negativas de la política de la oficina representan aspectos de la vida de la oficina que pueden ser desagradables, injustos y degradantes. Estos incluyen chismes de oficina, hipocresía, sapos y buscar ventajas a expensas de otros. Definido de esta manera, está claro por qué el objetivo sería eliminar la política de la oficina. Otra forma de ver una oficina con estos problemas no es como una que "tiene" políticas de oficina, a diferencia de otras que no, sino como una oficina con una cultura negativa en el lugar de trabajo.
Los expertos que no condenan la política de la oficina de manera directa pueden señalar que en la política fuera de la oficina, y también en el interior, las personas pueden ser diplomáticas, honestas, amigables sin ser serviles, leales e interesadas. Cuando el interés propio de los empleados y el interés de un empleador coinciden y las políticas de la compañía se construyen para reconocer esto, y cuando la cultura de la compañía es positiva, es menos probable que las personas sientan que todo el mundo hace lo mejor y recibe crédito por hacerlo es un problema. Una empresa en la que la atmósfera es competitiva con exclusión de la concepción de la fuerza laboral como equipo o en la que el bien de los empleados debe ser subordinado o ignorado para que se logre el bien de la empresa es más probable que tenga una cultura negativa. y un concepto negativo de política de oficina.