¿Qué son las bandas de pago?
Las bandas de pago son categorías o niveles de pago dentro de un sistema de compensación utilizado por una agencia o empresa gubernamental como base para determinar los salarios pagados a los empleados que ocupan ciertos puestos dentro de la organización. Una banda de pago típica incluirá varios niveles de pago diferentes en la estructura general, con la clasificación del empleado y la posición involucrada influyendo en cuál de esos niveles es aplicable en una situación determinada. No es inusual que las bandas de pago incluyan graduados de pago para el mismo puesto, en función de factores como el término de servicio del empleado, las credenciales educativas y la experiencia con las responsabilidades asociadas con el puesto.
El uso de bandas de pago es común en muchas naciones, incluidos Estados Unidos y el Reino Unido. Si bien la configuración exacta de las bandas variará de una jurisdicción a otra, la mayoría de estos tipos de planes de compensación permitirán una variedad de posibles compensaciones basadas en el tipo de POLa sición involucrada y los activos que el empleado real trae a ese puesto. Por ejemplo, la mayoría de las estructuras de compensación de la banda de pago incluirán un nivel de entrada que incluirá puestos que requieran relativamente poca capacitación o educación avanzada, seguido de una banda de grado medio que a menudo incluirá posiciones que requieren más capacitación y credenciales educativas, y luego finalmente un grado avanzado que abarca posiciones que requieren una cantidad significativa de educación, experiencia y experiencia.
Un ejemplo básico de cómo la función de las bandas de pago se puede ver en la estructura de compensación utilizada por un supermercado de propiedad local. Una banda que abarca puestos de nivel de entrada puede incluir al personal de acciones que coloca productos en los estantes del supermercado o los limpiadores que se aseguran de que la tienda se mantenga en el orden adecuado para los clientes. Una banda de grado medio puede incluir damas y otro personal que manejan la CTransacciones de ceniza y crédito realizadas por los clientes. Los gerentes de departamento y tiendas abarcarían una banda que se consideraría la calificación ejecutiva. Dentro de cada una de estas bandas, puede haber una variedad de salarios y salarios siempre que tengan en cuenta cuánto tiempo ha estado el empleado con el supermercado, el nivel de competencia exhibido en la realización de tareas asignadas e incluso alguna diferencia en el pago en función de la complejidad de esas tareas asignadas.
Muchos gobiernos nacionales y estatales y locales también utilizan bandas salariales como una forma de crear algunas estructuras y directrices para establecer los salarios y los salarios de cada individuo que trabaja para la organización. Dependiendo de la estructura de las leyes de empleo dentro de una jurisdicción dada, puede haber muy poca discreción por parte de un gerente para determinar qué nivel dentro de una banda se aplicó a un determinado empleado. Otras bandas de pago son más una combinación de evaluación subjetiva por parte de un gerente y los parámetros SET por el plan de compensación, lo que hace posible que el gerente recompensara a un empleado que se ha desempeñado bien en el lugar de trabajo sin tener que extender también un aumento a un segundo empleado con una posición similar cuya calidad de trabajo ha sido promedio en el mejor de los casos.