¿Cuáles son las ventajas del arrendamiento de empleados?
El arrendamiento de empleados es un tipo de estrategia comercial que involucra a una empresa cliente que transfiere a ciertos empleados a una empresa diferente que a su vez arrendará a esos mismos empleados al cliente suscrito. Si bien es algo similar a la utilización de una agencia de empleo, este enfoque difiere ligeramente en términos de la duración del tiempo en que los empleados serán arrendados al cliente. Por lo general, se planea que el acuerdo sea más o menos permanente, mientras que con una agencia de empleo se puede hacer un cambio en cualquier momento. Hay una serie de beneficios para el arrendamiento de los empleados, la mayoría de ellos de naturaleza financiera.
Una de las ventajas clave para el arrendamiento de los empleados es que el cliente suscrito ya no tiene que preocuparse por proporcionar paquetes de beneficios a esos empleados arrendados. Esta es responsabilidad de la firma de arrendamiento en sí, ya que esos empleados están asociados con la empresa y no con el cliente. Al transferir a esos clientes a la empresa de arrendamiento y luego alquilarlos de regreso, el clieNT libera recursos que de otro modo se gastarían en proporcionar días de enfermedad, tiempo de vacaciones y seguros de salud, entre otros beneficios comunes.
Otra razón para hacer uso de un acuerdo de arrendamiento de empleados es evitar la necesidad de recaudar y pagar impuestos para las personas involucradas. Dado que esos empleados son técnicamente empleados por la firma de arrendamiento y no por el cliente de suscripción, la empresa es responsable de administrar la nómina, manejar las deducciones y informar la actividad y pagar los impuestos a las agencias fiscales apropiadas. Esto guarda al cliente de suscripción una cantidad considerable de tiempo y recursos cuando se trata de mantener actualizados los libros de contabilidad.
Un tercer beneficio para usar el arrendamiento de los empleados es que en el caso de que un empleado arrendado esté enfermo o no pueda informar para el trabajo, es responsabilidad de la empresa de arrendamiento proporcionar un reemplazo temporal. Esto significa elSuscribir el cliente no tiene que pagar horas extras a otro empleado para cubrir tareas esenciales o pedirle a sus empleados que se dupliquen y se encarguen de lo que el empleado arrendado normalmente administraría. Al proporcionar este beneficio, el enfoque de arrendamiento de empleados ayuda a garantizar que el negocio avance como de costumbre, incluso si un empleado arrendado no podrá llegar por un día o dos.
Si bien es cierto que el arrendamiento de los empleados normalmente requiere licitar un pago a la compañía de arrendamiento que es más grande que el salario o los salarios que de otro modo se pagarían a ese empleado transferido, los ahorros en términos de paquetes de beneficios y tiempo dedicado a los procesos contables compensan fácilmente esa diferencia y permiten al cliente ahorrar dinero a largo plazo. Al utilizar una estrategia de arrendamiento para diversas funciones, como la nómina y la contabilidad general, los recursos humanos o incluso la administración de prevención de riesgos y pérdidas, una empresa suscripción todavía disfruta del acceso a la experiencia del empleado arrendado, pero confuera las responsabilidades involucradas en el empleo de ese individuo directamente. El resultado final es que ambas empresas se benefician del acuerdo, mientras que el empleado arrendado sabe que si la tarea termina repentinamente, existe una buena posibilidad de que la compañía de arrendamiento encuentre otra posición más o menos permanente con un cliente diferente posible.