¿Cuáles son las mejores preguntas de entrevista para los empleadores?
Las entrevistas pueden ser tan nerviosas para el entrevistador como para el posible empleado. Las decisiones de contratación pueden influir en todo el perfil de una empresa en los años venideros, lo que hace que la entrevista sea un proceso crucialmente importante. Las mejores preguntas de entrevista para que los empleadores hagan ayudarán a iluminar el carácter del entrevistado, al tiempo que permitirán al empleador buscar posibles banderas rojas.
Algunas preguntas de la entrevista para los empleadores pueden parecer desoladamente cliché, pero pueden devolver información extremadamente importante. Un ejemplo de este tipo de pregunta es hacerle al tema de la entrevista por qué dejó un trabajo anterior. Si esto abre las compuertas en una lista de quejas sobre gerentes anteriores, chismes de oficina y una situación trágica general en la que la persona que cuenta la historia fue la desventurada víctima: ¡tenga cuidado! En la mayoría de los trabajos, es importante ser circunspeto y discreto, incluso cuando se habla de situaciones más relevantes. Un candidato de trabajo que está dispuesto a destrozar sin reservas sus pasadosLo más probable es que estén listos para hacer lo mismo con un trabajo futuro.
Algunas personas encenderán sus currículums con habilidades y capacitación para que parezcan mejor preparados. Las preguntas cuidadosas de la entrevista para los empleadores pueden ayudar a eliminar a aquellos que han agregado un poco más al área de "calificaciones" de un currículum. Si una persona reclama conocimiento de un sistema operativo o programa de computadora, pregunte sobre su capacitación y cómo calificaría la experiencia del problema. Muchas personas serán honestas y dirán que solo tienen un conocimiento básico y no son expertos, pero ten cuidado con aquellos que parecen tener solo un conocimiento vago e intentan cubrirlo. Si la habilidad es una parte necesaria del trabajo, una mala decisión de contratación puede volver a perseguir a los empleadores.
Ambas partes en una entrevista pueden perjudicarse mutuamente bailando preguntas financieras. Las preguntas de la entrevista para los empleadores deben ser FranK y honesto en este tema para evitar comenzar con expectativas confusas. Pregunte qué siente el buscador de trabajo es un salario justo y si él o ella requiere beneficios. Sea honesto sobre la política de la empresa e intente evitar a los principales candidatos con promesas de beneficios y bonos que realmente no existen. Ser engañoso sobre este tema puede crear un rencor instantáneo entre un empleado y su jefe.
Algunos expertos sugieren tratar de averiguar por qué un candidato está entusiasmado con este puesto y qué cree que será interesante sobre el trabajo. Esto puede ayudar a evaluar la comprensión del candidato del puesto, y puede ayudar a resaltar a aquellos que tienen un gran interés en el trabajo. Cuando las preguntas de la entrevista para los empleadores pueden convertirse en una conversación genuina sobre el trabajo, puede ser una buena señal de que se ha ubicado el candidato adecuado.