¿Cuáles son los mejores consejos para verificar las calificaciones?
Un empleador puede beneficiarse de una variedad de consejos para verificar las calificaciones en el mercado de nuevos empleados. Entre los mejores consejos están aquellos que recomiendan contactar a las referencias de un candidato de trabajo y realizar verificaciones de antecedentes. Un empleador también podría solicitar ver la documentación de las credenciales de un candidato. Si un candidato de trabajo no puede presentar documentos originales, un empleador podría aceptar copias y luego hacer un seguimiento contactando a los emisores originales para verificar la legitimidad de los documentos.
Uno de los mejores consejos para verificar las calificaciones es contactar las referencias que un candidato proporciona como parte de su aplicación. En muchos casos, un empleador asume que un candidato de trabajo no proporcionaría referencias de personas que dirían cosas desfavorables sobre él o ella. Como tal, el empleador podría considerar llamar a los contactos de referencia una pérdida de tiempo. Sin embargo, esto puede ser un error, ya que algunas personas agregan referencias falsas a aplicaciones de empleo o en la lista de miembros de la familia en lugar de paraRMER Empleadores. Llamar a los contactos de referencia proporcionados puede salvar a un posible empleador la molestia de contratar a un empleado deshonesto.
Las verificaciones de antecedentes también proporcionan una forma confiable de verificar las calificaciones. A través de una verificación de antecedentes, un empleador puede aprender no solo si un candidato de trabajo está realmente calificado para el trabajo, sino también si él o ella representa un riesgo de contratación. Una verificación de antecedentes, por ejemplo, podría revelar dónde trabajó anteriormente el empleado, así como si tiene antecedentes penales. Con algunos tipos de verificaciones de antecedentes, un empleador puede incluso aprender sobre el historial de manejo del candidato, lo que podría ser importante si un trabajo implica operar un vehículo. Una verificación de antecedentes también puede revelar cualquier licencia o credencial que posee un candidato.
Un empleador también podría solicitar documentación de las calificaciones de un candidato. Por ejemplo, el empleador podría pedir ver el CANDDiploma, título o certificado de Idate. Si el candidato necesita licencias especiales para un trabajo, el empleador de contratación podría pedirlo también. Sin embargo, obtener los documentos originales podría ser un desafío. Por ejemplo, si un candidato se graduó hace mucho tiempo, él o ella ya no tendrá el título o el diploma.
A veces, un empleador aceptará copias de credenciales al verificar las calificaciones. Sin embargo, el empleador podría preocuparse por que algunos candidatos de trabajo puedan producir documentos inventados, pero esta preocupación puede tratarse contactando al emisor del documento original para asegurarse de que sea legítimo. Las leyes de cada jurisdicción pueden variar cuando se trata del requisito de obtener el permiso de un candidato antes de llamar a instituciones educativas y agencias de licencias o realizar verificaciones de antecedentes.