¿Cuáles son los mejores consejos para el análisis de la cultura corporativa?
Un análisis exhaustivo de la cultura corporativa generalmente requiere una comprensión profunda de los valores centrales de la empresa. Esto incluye metas, filosofías y cómo se aborda el trabajo. También puede abarcar el conocimiento de la administración, las ventas y los clientes. El objetivo general es descubrir cómo y por qué las cosas se hacen en una organización en particular.
Si bien es posible que un análisis de la cultura corporativa descubra las prácticas y valores que son comunes entre la mayoría de los empleados, no puede explicar completamente las peculiaridades de departamentos individuales, equipos y trabajadores. Estos aspectos de la cultura de una empresa pueden tener un gran impacto en la organización en su conjunto. Por esta razón, puede ser útil estudiar la cultura tanto como existe en toda la empresa como en estos grupos más pequeños.
La naturaleza de un análisis de cultura corporativa generalmente cambiará con la empresa. Esto significa que la manera en que se examina la empresa también puede necesitar cambiar. Una de las mejores maneras de acomodar para un cambioG Culture es estudiar un análisis anteriores y observar cómo funcionó la empresa en comparación con el presente. Si no se ha realizado un análisis antes, un conocimiento general de los cambios en la cultura de la empresa a lo largo de los años también puede ser útil.
Un análisis de cultura corporativa efectiva reconocerá que la cultura de la empresa es fluida. Si bien algunos principios básicos pueden permanecer sin cambios, los valores a menudo cambiarán en la reacción a los cambios en la sociedad, el comportamiento del cliente y el éxito económico. Las acciones de los competidores también pueden alterar la cultura corporativa.
Los cambios en la tecnología también pueden tener un efecto dramático en la cultura corporativa. Comprender cómo los empleados ven y usan las herramientas de su comercio pueden permitir una resolución de problemas más fácil y un uso más eficiente de los recursos. Puede ser útil estudiar cómo los empleados se ajustan a nuevas innovaciones, además de cómo afectan la cultura en desarrollo.
la eLos efectos de las condiciones del mercado externas pueden ser otra parte importante de un análisis de cultivo completo. A medida que la economía fluctúe, las necesidades personales, departamentales y de toda la empresa también cambiarán. Esto puede dar lugar a algunos de los cambios más poderosos en los valores organizacionales.
Un análisis de la cultura corporativa puede cumplir varios propósitos. Puede ayudar a los ejecutivos a determinar qué cambios pueden ser necesarios para mejorar el clima general en una organización. También se puede utilizar un análisis para proporcionar orientación sobre cómo una empresa puede usar mejor sus recursos. El análisis de cultura efectivo puede dar a una organización las herramientas necesarias para ayudar a la empresa a ser más unificada también.