¿Cuáles son los mejores consejos para completar una solicitud de licencia de maternidad?
Algunos de los mejores consejos para completar una solicitud de licencia de maternidad son aquellos que implican conocer las políticas de licencia de maternidad de su empleador. Su empleador puede tener un formulario para que complete o requerirle que escriba una carta de licencia de maternidad. Otros buenos consejos para presentar una solicitud de licencia de maternidad son aquellos que recomiendan proporcionar la fecha en que desea comenzar su licencia, así como su fecha de vencimiento. Es probable que los empleadores también deseen una fecha específica en la que planeen volver a trabajar. Además, es posible que tenga que agregar detalles sobre su condición si está discapacitada debido a un embarazo o parto y necesita un permiso prolongado o debe comenzar su tiempo de permiso temprano.
Antes de solicitar la licencia de maternidad, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de su empresa o hablar con un supervisor para saber cómo y dónde puede obtener un formulario de solicitud de licencia. Sin embargo, algunos empleadores pueden pedirle que escriba una carta de licencia de maternidad en lugar de completar un formulario de solicitud. Otros pueden llamar a la documentación que tiene para completar un formulario de reclamo en lugar de una solicitud.
Por lo general, es importante incluir fechas cuando solicita la licencia de maternidad. Por ejemplo, normalmente tendrá que incluir su fecha de vencimiento cuando solicite la licencia de maternidad, así como la fecha en que desea comenzar su licencia. Sin embargo, puede hacer bien en verificar las políticas de su empleador antes de presentar una solicitud, para saber qué tan temprano es elegible para comenzar su licencia.
Cuando complete una solicitud de licencia de maternidad, generalmente también es importante especificar cuánto tiempo planea pasar también. Por ejemplo, si planea tomarse un permiso del 1 de enero al 1 de marzo, generalmente debe especificar estas fechas en su solicitud de licencia de maternidad. Si solo escribe la cantidad de semanas o meses que desea pasar con licencia, esto puede no ser lo suficientemente específico para algunos empleadores.
También puede agregar cualquier solicitud adicional de tiempo de licencia a su solicitud de licencia de maternidad. Por ejemplo, si tiene tiempo libre de licencia por maternidad disponible, puede agregarlo a su licencia de maternidad para extender su licencia total. Puede, por ejemplo, ser elegible para 12 semanas de licencia por maternidad, pero utilizar el tiempo de licencia por no maternidad para extender su licencia total a 14 semanas. Sin embargo, si se le permitirá o no combinar diferentes tipos de licencia puede depender de las políticas únicas de su empleador.
En el caso de que quede discapacitada como resultado de un embarazo o parto, es posible que deba proporcionar información adicional en su solicitud de licencia. Por ejemplo, si su médico ha ordenado reposo en cama, es posible que deba proporcionar detalles sobre los motivos por los que lo ordenó. Este suele ser el caso si está comenzando su licencia de maternidad antes de lo que generalmente permite su empleador.