¿Cuáles son los mejores consejos para completar una solicitud de licencia de maternidad?
Algunos de los mejores consejos para completar una solicitud de licencia de maternidad son aquellos que implican aprender las políticas de licencia de maternidad de su empleador. Su empleador puede tener un formulario para que lo complete o requiera que escriba una carta de licencia de maternidad. Otros buenos consejos para presentar una solicitud de licencia de maternidad son aquellos que recomiendan proporcionar la fecha en que desea comenzar su licencia y su fecha de vencimiento. Es probable que los empleadores deseen una fecha específica en la que planea regresar al trabajo también. Además, es posible que deba agregar detalles sobre su condición si está discapacitado debido al embarazo o al parto y necesita licencia extendida o tener que comenzar su tiempo de licencia temprano.
Antes de solicitar la licencia de maternidad, puede hacer bien en comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empresa o hablar con un supervisor para aprender cómo y dónde puede obtener un formulario de solicitud de licencia. Sin embargo, algunos empleadores pueden hacer que escriba una carta de licencia de maternidad en lugar de completar un formulario de solicitud.. Otros pueden llamar a la documentación que debe completar un formulario de reclamo en lugar de una solicitud.
Por lo general, es importante incluir fechas cuando solicita licencia de maternidad. Por ejemplo, generalmente tendrá que incluir su fecha de vencimiento cuando solicite licencia de maternidad, así como la fecha en que desea comenzar su licencia. Sin embargo, puede hacer bien en verificar las políticas de su empleador antes de presentar la solicitud, para aprender cuán temprano es elegible para comenzar su licencia.
Cuando está completando una solicitud de licencia de maternidad, generalmente es importante especificar cuánto tiempo planea gastar en licencia también. Por ejemplo, si planea tomar el tiempo de licencia del 1 de enero al 1 de marzo, generalmente debe especificar estas fechas en su solicitud de licencia de maternidad. Si solo escribe el número de semanas o meses que desea gastar en licencia, esto puede no ser lo suficientemente específico para SOMe empleadores.
También puede agregar cualquier solicitud adicional de tiempo de licencia a su solicitud de licencia de maternidad. Por ejemplo, si tiene el tiempo de licencia de no materia disponible, es posible que desee agregarlo a su permiso de maternidad para extender su licencia total. Es posible que, por ejemplo, sea elegible durante 12 semanas de tiempo de licencia de maternidad, pero use el tiempo de licencia de no materia para extender su licencia total a 14 semanas. Sin embargo, se le permitirá o no combinar diferentes tipos de licencia puede depender de las políticas únicas de su empleador.
En caso de que esté deshabilitado como resultado del embarazo o el parto, es posible que deba proporcionar información adicional sobre su solicitud de licencia. Por ejemplo, si su médico ha ordenado reposar en la cama, es posible que deba proporcionar detalles sobre las razones por las que lo ha ordenado. Este suele ser el caso si está comenzando su licencia de maternidad antes de lo que su empleador lo permite.