¿Cuáles son las mejores formas de tratar con personas difíciles en el trabajo?
El estrés involucrado cuando se trata de personas difíciles en el trabajo puede ser perjudicial para la productividad. Por ejemplo, un compañero de trabajo que se niega a dejar de chatear puede reducir el tiempo que una persona tiene que hacer su trabajo. Un chismoso continuo puede hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos, al igual que un compañero de trabajo que hace avances sexuales no deseados. Aprender algunas formas de tratar con personas difíciles en el trabajo puede ayudar a una persona a regresar a la productividad y posiblemente incluso a disfrutar más su trabajo. Algunas maneras incluyen discutir problemas con un colega cercano o amigo, abordar a la persona difícil directamente de manera tranquila para resolver el problema o los problemas de informes al jefe o al director de recursos humanos.
Uno de los primeros pasos que una persona puede tomar cuando se trata de personas difíciles en el trabajo implica mirar dentro. Una persona en esta situación puede examinar sus emociones y respuestas para evaluar si la otra persona tiene la culpa o no. A veces puede ser útil hablar de cosas con un confidente de confianza, preferiblemente alguienquien no trabaja para la misma empresa. Si después de hacer un poco de búsqueda del alma y obtener la opinión de un ser querido, está seguro de que la otra persona tiene la culpa, puede tomar medidas para efectuar el cambio. Si descubre que la otra persona no se está comportando mal, puede considerar si el estrés está contribuyendo a su molestia y busca mejores formas de hacer frente.
A menudo, una de las mejores maneras de lidiar con personas difíciles en el trabajo implica abordar la situación con calma pero directamente. Si, por ejemplo, la charla constante de un compañero de trabajo está interfiriendo con la capacidad de una persona para hacer su trabajo a tiempo, puede hacerle saber a su compañero de trabajo que le encanta escuchar sus historias, pero está inundado de trabajo. También puede sugerir que se reúnan para el almuerzo para poder escuchar el resto de los detalles. Si un cotille, por otro lado, está haciendo las cosas desagradables al difundir rumores sobre la vida privada de un compañero de trabajo, puede decirle que siente que U UNcomortable discutir tales detalles sensibles y luego hacer un esfuerzo para cambiar el tema.
En algunos casos, los compañeros de trabajo tratan con personas que constantemente les piden ayuda. En tal caso, una persona puede decidir participar cuando tiene tiempo y el deseo de hacerlo, especialmente si se fomenta el trabajo en equipo en su lugar de trabajo. Sin embargo, si las solicitudes de un compañero de trabajo se vuelven excesivos, un individuo puede explicar cortésmente que tiene una gran carga de su propio trabajo que hacer y no puede ayudar. Si la persona se niega con la frecuencia suficiente, eventualmente puede recibir el mensaje.
A veces, una persona que se ocupa de personas difíciles en el trabajo se encuentra con una situación más grave. Por ejemplo, puede enfrentar avances sexuales o insinuaciones no deseadas. En tal caso, puede hacer bien en afirmar claramente que no está interesado y quiere que el comportamiento se detenga. Si el compañero de trabajo continúa el comportamiento indeseable, su próximo paso puede ser informarlo a su jefe o un representante de recursos humanos. Por supuesto, si una PErson es atacado o abusado de la obra, debe informar el incidente de inmediato.