¿Cuáles son las mejores formas de lidiar con un entorno de trabajo hostil?
Tratar con un entorno de trabajo hostil (HWE) no es fácil, pero cualquier tipo de acoso o acoso laboral debe tratarse profesionalmente, pero asertivamente. Los entornos de trabajo hostiles se definen legalmente como aquellos en los que un trabajador es tan víctima y estresado por los comportamientos hostiles, de acosamiento o intimidación que no puede trabajar. Si el empleado que es acosado o intimidado termina presentando una demanda por un asunto, cada acción que el empleado tomó será examinada, no solo las acciones tomadas o no tomadas por la compañía. Los casos de entorno de trabajo hostil a menudo son difíciles de probar porque la víctima del acoso escolar o el acoso en el lugar de trabajo deben tener pruebas concretas de por qué no pudo hacer el trabajo según sea necesario.
Es importante que una víctima de cualquier tipo de acoso laboral responda de inmediato a cualquier compañero de trabajo, jefe o empleado de la compañía que se involucre en un comportamiento degradante, humillante o de acoso escolar hacia él o ella. La víctima debería, en un término sin inciertoS, señale que el comportamiento es inaceptable y le diga a la persona ofensiva que no lo vuelva a hacer. Si hay más de un delincuente que comienza a crear un ambiente de trabajo hostil, entonces la víctima debe hablar con cada persona y decirle exactamente lo mismo.
La víctima debe informar el incidente y sus acciones tomadas en el departamento de recursos humanos de la compañía (recursos humanos), así como a su alta gerencia y solicitar una copia del informe junto con la política de HWE de la empresa. Si la compañía no tiene un departamento de recursos humanos o una política de medio ambiente de trabajo hostil o parece insensible, el empleado debe comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, o un organismo gubernamental similar en su país, para averiguar cómo manejar el posible inicio de una situación de HWE. Es importante obtener los reconocimientos escritos y firmados de la agencia gubernamental y otro personal con el que el empleado victimizado SPeaks junto con la fecha y otros detalles claramente señalados.
Con suerte, el incidente inicial de acoso sexual, discriminación, humillación u otra incidencia de hostilidad en el lugar de trabajo no se repetirá, pero si es así, la víctima ya habrá comenzado a manejar la situación y recolectar la mayor cantidad de evidencia de la HWE como sea posible. La persona que experimenta un entorno de trabajo hostil debe mantener un registro detallado de todo lo que sucede desde el primer incidente. Es importante que una víctima de acoso o acoso en el lugar de trabajo tratar de obtener tantos testigos y personas con autoridad para firmar declaraciones sobre lo que sucedió. El grado de abuso es importante si se presenta una demanda, ya que el caso puede ser desestimado si no hay pruebas suficientes o el juez considera que la hostilidad fue mínima. En caso de daño físico o amenaza grave, la víctima siempre debe involucrar a la policía en el ambiente de trabajo hostil de inmediato.
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