¿Cuáles son las causas comunes del absentismo de los empleados?
El absentismo del empleado puede ser un problema grave. Es de esperar un absentismo de empleados porque las personas se enferman o tienen que cuidar las emergencias familiares. Sin embargo, cuando la tasa de ausencia aumenta por encima del 3 por ciento, esta productividad perdida puede afectar negativamente las ganancias de la compañía. Además de la pérdida de productividad, la compañía puede incurrir en los gastos adicionales de pago por enfermedad, pago de horas extras y el costo de contratar reemplazos para empleados ausentes. Hay muchos factores además de la enfermedad y las lesiones que pueden contribuir al absentismo de los empleados, incluidos los gerentes autoritarios, las relaciones estresantes con los compañeros de trabajo, los problemas para encontrar la guardería y el acoso.
Cuando los empleados llaman enfermo, la razón no es a menudo porque están realmente enfermas. La mayoría de las ausencias no se deben a la enfermedad son causadas por el estrés. Existen numerosos factores que pueden causar estrés en el lugar de trabajo, pero la razón número uno es la insatisfacción con el estilo de gestión de un supervisor.
Los gerentes no entrenados pueden no saber cómo motivar a EMPLOsí y mantén la moral. Algunos gerentes muestran estilos autoritarios, con empleados de microgestión, los controlan y causan un estrés severo. Si el motivo del ausentismo de los empleados se remonta a la gerencia, proporcionar una capacitación adicional en estilos de gestión efectivos puede eliminar el problema para que la asistencia mejore.
Otro factor que la compañía debería examinar cuándo hay una alta tasa de absentismo del empleado es el entorno laboral. Un ambiente ruidoso dificulta que los empleados se concentren y pueden causar estrés. Los entornos suaves, como los cubículos sin ventanas realizados en tonos monótonos de beige o gris, pueden causar aburrimiento y disminución de la motivación. La mala circulación del aire y las temperaturas ambientes incómodas son otros factores que pueden reducir la moral y incomodar a los empleados que se presenten al trabajo.
A veces, los empleados responsables que están satisfechos con sus trabajos no pueden maa trabajar debido a problemas de cuidado infantil. Por ejemplo, una niñera que brinda cuidado de niños ocasionalmente puede enfermarse y no estar disponible, dejando a los padres ninguna opción que quedarse en casa. Un padre puede encontrarse con problemas para trabajar si no hay una guardería confiable disponible en un lugar conveniente para el lugar de trabajo. Algunas compañías han abordado estos problemas al proporcionar guardería en el sitio.
Si hay un problema con el absentismo crónico de los empleados que afecte a varios trabajadores, lo más probable es que el problema esté relacionado con la empresa y no debido a empleados problemáticos. Entrevistar a los trabajadores para encontrar la razón detrás del absentismo les mostrará que la compañía le importa, y esto puede mejorar la moral. Una vez que se abordan los factores que causan la alta tasa de absentismo del empleado, la tasa de absentismo de los empleados debería disminuir.