¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios para la salud de los empleados?
Los beneficios para la salud de los empleados pueden variar ampliamente entre empresas y jurisdicciones. En algunos países, la cobertura de salud toma la forma de un solo sistema pagador, y en otros lugares hay regulaciones gubernamentales que dictan los niveles de cobertura. Si una jurisdicción tiene mínimos legales, una empresa aún puede ofrecer cobertura más allá de ese nivel. Los beneficios pueden incluir cobertura médica importante, atención preventiva, medicina alternativa y servicios de recuperación de adicciones. Otros beneficios para la salud de los empleados pueden incluir cobertura dental, cobertura de visión y planes de medicamentos recetados.
En países que no tienen un sistema de salud de pagador único, los empleadores comúnmente se suscriben a los planes de seguro de salud grupal. Dependiendo del tamaño de la empresa, todos los empleados reciben el mismo plan o pueden elegir diferentes niveles de cobertura. Algunas compañías pagan en su totalidad los beneficios para la salud de sus empleados, mientras que otras requieren que los empleados paguen una parte de la cobertura. Otras compañías requieren que suLos empleados pagan en el plan si quieren cobertura para su cónyuge o hijos. Las regulaciones gubernamentales pueden evitar este tipo de situación, aunque muchas leyes que se aplican a las grandes empresas no son aplicables a las pequeñas empresas con menos de un cierto número de empleados.
Los beneficios de salud de los empleados más comunes se relacionan con la principal atención médica o preventiva. Los planes comunes permiten un cierto nivel de cobertura para lesiones y enfermedades, además de una serie de visitas preventivas anuales al médico. En los Estados Unidos, las empresas con 25 o más empleados deben ofrecer acceso a una organización de gestión de la salud (HMO) además de los planes de salud tradicionales. Los beneficios para la salud de los empleados recibidos a través de una HMO generalmente se limitan a los médicos y otros profesionales que son miembros de la organización y requieren la autorización del médico de atención primaria del individuo.
un nuTambién se puede ofrecer MBER de otros beneficios para la salud de los empleados. Los planes de medicamentos recetados a menudo se incluyen con el seguro de salud tradicional y las HMO. Estos planes permiten al empleado obtener medicamentos recetados para un pequeño copago en lugar del precio completo del medicamento. Los planes caros generalmente tienen un pequeño copago y permiten la prescripción de cualquier medicamento de marca. Los planes menos costosos a menudo colocan medicamentos en niveles con diferentes niveles de copago y pueden no ofrecer ninguna ayuda al comprar ciertos medicamentos de marca de nombres si hay una alternativa genérica disponible.
La visión y los planes dentales también son ofrecidos por algunos empleadores. Estos beneficios para la salud generalmente permiten una o más visitas anuales y también pueden pagar artículos como anteojos, contactos y trabajo de ortodoncia. Algunos planes de salud incluyen visión y opciones dentales, aunque este tipo de beneficios para la salud a menudo se obtienen por separado.