¿Cuáles son los diferentes tipos de tecnología de capital humano?
La teoría de la economía se basa en la idea de que las empresas utilizan tres factores de producción básicos, o recursos, necesarios para producir bienes y servicios. Estos tres recursos incluyen tierra, equipo y capital humano en forma de mano de obra. La tecnología del capital humano se refiere a las diversas técnicas utilizadas para ayudar a la mano de obra a ser más eficiente. Las mejoras en la tecnología del capital humano permiten a los trabajadores producir bienes de manera más rápida o económica, lo que genera mayores ganancias para la empresa y una economía más productiva que beneficia a toda la sociedad. Los diferentes tipos de tecnología de capital humano generalmente incluyen salud pública, educación y capacitación en el trabajo.
Las mejoras relacionadas con la salud representan una de las tecnologías más básicas utilizadas para que los trabajadores sean más eficientes. Tomemos, por ejemplo, un país subdesarrollado, donde las personas luchan contra el hambre y las enfermedades básicas son una gran amenaza para la salud. Bajo este tipo de condiciones, no es sorprendente que la fuerza laboral en general sea relativamente improductiva y que la economía lucha por expandirse. Las empresas pueden invertir en vacunas y atención médica gratuitas, o simplemente proporcionar comidas gratuitas a los trabajadores para transformar a los humanos en trabajadores efectivos.
La educación sirve como otra forma vital de tecnología de capital humano. Los niveles educativos y la productividad están estrechamente relacionados en gran parte del mundo, y los países con mayores recursos educativos generalmente tienen economías más saludables. Mientras más educación tenga una persona, mayores serán las habilidades que aporta a la fuerza laboral. En las sociedades donde la mayoría de las personas reciben educación básica, las empresas pueden instalar maquinaria y equipos más complejos que aumentan aún más las tasas de producción. Sin educación, los trabajadores no tendrían las habilidades o la comprensión para operar este tipo de maquinaria, lo que llevaría a tasas de producción más bajas y economías más débiles.
Los programas de capacitación, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, también actúan como un tipo de tecnología de capital humano. La capacitación de los empleados ayuda a desarrollar sus habilidades, dejándolos mejor equipados para manejar las tareas en el lugar de trabajo. Las empresas con amplios programas de capacitación para nuevos trabajadores se benefician de esta inversión con menos errores, mayor eficiencia y, en última instancia, mayores ganancias. Los programas de capacitación práctica ofrecidos por municipios o agencias privadas también pueden desarrollar habilidades y experiencia de los trabajadores, lo que resulta en un capital humano más eficiente.
Algunos economistas también señalan el potencial para otro tipo de tecnología de capital humano, que se relaciona con la estrategia de adaptación o competencia. Esta teoría se centra en la idea de que no importa cuán bien educado sea un empleado o cuán bien capacitado, puede no ser capaz de realizar ciertos tipos de trabajo con la máxima eficiencia. Esto a menudo está relacionado con la forma en que se implementan nuevos equipos o métodos en el lugar de trabajo. Si la tecnología no se diseñó bien, puede obstaculizar a los empleados en lugar de ayudar. Esto pone de relieve la necesidad de diseñar tecnologías que se adapten bien a los trabajadores y de preparar una estrategia bien diseñada para una capacitación e implementación efectivas.