¿Cuáles son los diferentes tipos de tecnología de capital humano?
La teoría de la economía se basa en la idea de que las empresas usan tres factores de producción básicos, o recursos, necesarios para producir bienes y servicios. Estos tres recursos incluyen tierras, equipos y capital humano en forma de trabajo. La tecnología de capital humano se refiere a las diversas técnicas utilizadas para ayudar a los laboristas a ser más eficientes. Las mejoras en la tecnología de capital humano permiten a los trabajadores producir bienes de manera más rápida o económica, lo que resulta en mayores ganancias para la empresa y una economía más productiva que beneficia a toda la sociedad. Los diferentes tipos de tecnología de capital humano generalmente incluyen salud pública, educación y capacitación en el trabajo.
Las mejoras relacionadas con la salud representan una de las tecnologías más básicas utilizadas para hacer que los trabajadores sean más eficientes. Tomemos, por ejemplo, un país subdesarrollado, donde las personas luchan con el hambre, y las enfermedades básicas son una gran amenaza para la salud. Bajo este tipo de condiciones, no sorprende que la fuerza laboral en su conjunto sea relativamente improductiva, unaD que la economía lucha por expandirse. Las empresas pueden invertir en vacunas gratuitas y atención médica, o simplemente proporcionar comidas gratuitas a los trabajadores para transformar a los humanos en trabajadores efectivos.
La educación sirve como otra forma vital de tecnología de capital humano. Los niveles de educación y la productividad están estrechamente relacionados en gran parte del mundo, y los países con mayores recursos educativos generalmente tienen economías más saludables. Cuanta más educación tenga una persona, mayores son las habilidades que aporta a la fuerza laboral. En sociedades donde la mayoría de las personas reciben una educación básica, las empresas pueden instalar maquinaria y equipo más complejos que aumentan aún más las tasas de producción. Sin educación, los trabajadores no tendrían las habilidades o la comprensión para operar este tipo de maquinaria, lo que lleva a tasas de producción más bajas y economías más débiles.
Programas de capacitación, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo ALSO actúa como un tipo de tecnología de capital humano. La capacitación de empleados ayuda a desarrollar sus habilidades, dejándolas mejor equipadas para manejar tareas en el lugar de trabajo. Las empresas con amplios programas de capacitación para nuevos trabajadores se benefician de esta inversión con menos errores, mayor eficiencia y, en última instancia, mayores ganancias. Los programas de capacitación práctica ofrecidos por municipios o agencias privadas también pueden desarrollar habilidades y experiencia de los trabajadores, lo que resulta en un capital humano más eficiente.
Algunos economistas también señalan el potencial de otro tipo de tecnología de capital humano, que se relaciona con la estrategia o competencia de adaptación. Esta teoría se centra en la idea de que no importa cuán bien educado sea un empleado o qué tan bien entrenado, es posible que no sea capaz de realizar ciertos tipos de trabajo con la máxima eficiencia. Esto a menudo está relacionado con la forma en que se implementan nuevos equipos o métodos en el lugar de trabajo. Si la tecnología no fue bien diseñada, puede obstaculizar a los empleados en lugar de ayudar. Este lo más destacados La necesidad de diseñar tecnologías bien adecuadas para los trabajadores y preparar una estrategia bien elaborada para una capacitación e implementación efectivas.
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