¿Cuáles son los diferentes tipos de empleo de recursos humanos?
Las oportunidades de empleo de recursos humanos incluyen hacer el trabajo de un generalista de recursos humanos, que administra todos los aspectos del departamento de recursos humanos de una empresa, trabajos especializados en recursos humanos, y trabaja como asistente de recursos humanos. Dependiendo del tamaño de la organización o la empresa, las oportunidades y tareas de empleo de recursos humanos pueden variar entre la gestión básica de los beneficios y la contratación de roles extremadamente especializados dentro del departamento. En algunos casos, se necesita personal administrativo para ayudar a los profesionales de recursos humanos atendiendo la presentación diaria y el mantenimiento de registros. Las calificaciones para trabajar en recursos humanos también varían ampliamente, ya que algunas personas obtienen títulos avanzados en recursos humanos, además de diversas certificaciones profesionales.
La composición de un departamento de recursos humanos depende del tamaño, los recursos y la cultura de una empresa. En algunos casos, las empresas confiarán en reclutadores externos para investigar y contratar nuevos empleadosEs, dejando la mayoría de las tareas de recursos humanos a supervisores individuales o incluso al propietario de la empresa. Sin embargo, otras compañías pueden confiar en su departamento de recursos humanos para asumir un papel importante en la gestión de la contratación, el desempeño y las preocupaciones de los empleados. El tamaño del departamento de recursos humanos generalmente variará según el tamaño de la empresa, y en algunos casos la mayor parte del trabajo de recursos humanos será completado por una persona, una persona y una asistente, dentro de empresas pequeñas a medianas. Sin embargo, las empresas más grandes pueden presumir de los departamentos de recursos humanos muy grandes.
Un gerente o director de recursos humanos es típicamente alguien que tiene una gran experiencia en recursos humanos y que puede tener un título avanzado o certificación profesional en recursos humanos. El director puede delegar algunas de sus responsabilidades a otros empleados, como entrevistar a los candidatos para trabajos o asesoramiento EMPLoyees sobre los beneficios laborales. En algunos casos, sin embargo, el director puede estar más íntimamente involucrado con la contratación de ejecutivos de alto nivel y también puede involucrarse con la terminación de los empleados. En algunas jurisdicciones, la terminación del empleo es un problema legal complicado que puede requerir las habilidades y el conocimiento de alguien en un alto nivel de empleo de recursos humanos.
Otros tipos de empleo de recursos humanos incluyen empleos especializados, como administrar beneficios, realizar verificaciones de antecedentes de empleados potenciales o realizar investigaciones para irregularidades de empleados rentables. Otros roles también pueden incluir el del Gerente de Capacitación, ya que muchos departamentos de recursos humanos son responsables de establecer políticas y estándares de capacitación de la compañía. Algunas personas asumen estos trabajos después de completar una licenciatura en negocios o recursos humanos o pueden mudarse a ellos si han estado trabajando como asistente administrativo de recursos humanos durante varios años.