¿Cuáles son los diferentes tipos de políticas de tiempo extra?
La mayoría de los empleados trabajan en horarios establecidos durante todo el día y la semana laboral. Estas horas generalmente se basan en una descripción del trabajo que detalla una tarifa de pago y una cantidad de horas que un empleado trabajará cada semana o período de pago. Las políticas de tiempo extra son las reglas que rigen cuánto se le debe pagar a un individuo por las horas que trabaja en exceso de su semana laboral normal. Estas políticas varían en función de una serie de factores que incluyen la industria, la empresa, el cargo y la antigüedad.
Las leyes federales de horas extras en los Estados Unidos están diseñadas para proteger a los empleados por hora del trabajo excesivo sin un salario justo. La ley federal sobre políticas de tiempo extra requiere que se le pague a un empleado por hora 1.5 veces su tarifa de pago normal por cada hora de trabajo que exceda las 40 horas por semana. Esta ley federal es específica para el tiempo extra semanal y no requiere un día de trabajo mínimo por hora.
Hay varias exenciones a las políticas federales de horas extras. Algunos ejemplos incluyen ejecutivos altamente remunerados, trabajadores agrícolas y empleados de administración asalariados. Un empleado asalariado se considera normalmente un puesto exento porque a una persona en este trabajo se le paga una tarifa por hora mucho más alta que un empleado por hora típico.
La mayoría de las políticas de horas extra no requieren un número mínimo de horas por día. Tampoco les preocupa la cantidad máxima de días a trabajar durante una semana. El objetivo principal es una semana laboral de 40 horas. Las horas trabajadas además de las 40 horas deben pagarse a la tasa de pago inflada.
Cualquier empresa puede programar a los empleados para que trabajen horas extras. Las políticas de tiempo extra no incluyen un número máximo de horas que el empleador puede solicitar. La compañía puede exigir a los empleados que trabajen cualquier cantidad de horas por semana siempre que les pague a los trabajadores la tarifa de pago adecuada.
Muchos estados también tienen sus propias regulaciones de tiempo extra, que rigen cómo se pagará a los trabajadores dentro de ese estado. Estas leyes suelen ser más estrictas que las leyes federales. California, por ejemplo, exige que se pague a los empleados a una tasa de tiempo doble por cualquier hora que exceda de 12 por día.
Algunos estados también incluyen disposiciones para el pago de horas extras de vacaciones. Esta es la tasa de pago por trabajar horas extras en un feriado pagado. Cuando un empleado trabaja un día festivo, generalmente se le paga el pago del feriado además de la tarifa de horas extras por las horas trabajadas que exceden de 40 por semana.