¿Cuáles son los diferentes tipos de políticas de tiempo extra?
La mayoría de los empleados trabajan en horarios durante el día y la semana laboral. Estas horas generalmente se basan en una descripción del trabajo que explica una tasa de pago y varias horas que un empleado trabajará cada semana o período de pago. Las políticas de tiempo extra son las reglas que rigen cuánto se debe pagar a un individuo por las horas que trabaja en exceso de su semana laboral normal. Estas políticas varían según una serie de factores, incluidas la industria, la empresa, el título del trabajo y la antigüedad.
Las leyes federales de horas extras en los Estados Unidos están diseñadas para proteger a los empleados por hora del trabajo excesivo sin un salario justo. La ley federal sobre las políticas de horas extras requiere que a un empleado por hora se le pague 1.5 veces su tasa de pago normal por cada hora de trabajo superior a 40 horas por semana. Esta ley federal es específica para las horas extras semanales y no requiere un día de trabajo mínimo por hora.
Hay varias exenciones en las políticas federales de horas extras. Algunos ejemplos incluyen ejecutivos altamente pagados, trabajadores agrícolas y gestión asalariada EMPLOyees. Un empleado asalariado es normal considerado una posición exenta porque a una persona en este trabajo se le paga una tarifa por hora mucho más alta que un empleado por hora típico.
La mayoría de las políticas de tiempo extra no requieren un número mínimo de horas para trabajar por día. Tampoco les preocupa el número máximo de días a trabajar durante una semana. El enfoque principal está en una semana laboral de 40 horas. Cualquier hora trabajada además de 40 horas debe pagarse a la tasa de pago inflada.
Cualquier negocio puede programar empleados para que trabajen horas extras. Las políticas de tiempo extra no incluyen un número máximo de horas que el empleador puede solicitar. La Compañía puede exigir a los empleados que trabajen cualquier cantidad de horas por semana siempre que pague a los trabajadores la tasa de pago apropiada.
Muchos estados también tienen sus propias regulaciones de horas extras, que rigen cómo se pagarán a los trabajadores dentro de ese estado. Estas leyes son típicamentemás estricto que las leyes federales. California, por ejemplo, requiere que a los empleados se les pague a una tasa de tiempo doble por cualquier hora superior a 12 por día.
Algunos estados también incluyen disposiciones para el pago de horas extras de vacaciones. Esta es la tasa de pago para trabajar horas extras en unas vacaciones pagadas. Cuando un empleado trabaja unas vacaciones, generalmente se le paga el pago de las vacaciones, además de la tasa de horas extras de las horas trabajadas por más de 40 para la semana.