¿Cuáles son los diferentes tipos de publicidad de reclutamiento?
También conocida como agencia de reclutamiento o comunicaciones de reclutamiento, la publicidad de reclutamiento es una estrategia que generalmente se emplea como una forma de atraer el tipo correcto de solicitantes para puestos abiertos dentro de una empresa. Las organizaciones sin fines de lucro a veces utilizan una variación de esta aplicación, en las que las campañas publicitarias están dirigidas a alcanzar y, con suerte, atraer ciertos tipos de voluntarios para proyectos específicos. Con ambas aplicaciones, el objetivo es conectarse con personas con los dones, talentos y experiencia que permitan a ambas partes disfrutar de una relación mutuamente beneficiosa. Se pueden usar varios tipos diferentes de comunicaciones de reclutamiento en un esfuerzo por lograr este objetivo, dependiendo de la naturaleza de la organización y el tipo de reclutas a la que apunta a la organización.
Los anuncios impresos se encuentran entre los ejemplos más comunes de publicidad de reclutamiento. Colocar anuncios en publicaciones cuidadosamente seleccionadas que identifiquen los conjuntos de habilidades y aptitudes necesarias paraLlenar un puesto de trabajo o voluntario es a menudo una forma rentable de llegar a las personas que pueden estar interesadas en la oportunidad. Por lo general, el uso de anuncios impresos requiere evaluar la demografía del lector de diferentes publicaciones, centrando la atención en los periódicos, revistas y publicaciones comerciales que la audiencia apropiada lee rutinariamente.
Otro enfoque para la publicidad de reclutamiento es el uso de anuncios de banner en línea junto con publicidad clasificada colocada en sitios web específicos. En muchos sentidos, estos vehículos publicitarios en línea son contrapartes virtuales para imprimir anuncios. Esto significa que el anunciante aún debe identificar sitios web que probablemente lleguen a las personas con las habilidades y antecedentes adecuados para el trabajo involucrado, y diseñar un anuncio que probablemente llame su atención. Un beneficio de los anuncios de reclutamiento en línea es que el costo a menudo es mucho más bajo que las publicaciones impresas, y existe eloportunidad de llegar a un público mucho más amplio.
La publicidad social también es una herramienta que puede clasificarse como un tipo de marketing de reclutamiento. Con este enfoque, las organizaciones utilizarán sus contactos existentes para llegar a candidatos calificados. Al difundir la palabra entre socios comerciales, amigos, familiares e incluso conocidos casuales, las posibilidades de encontrar al menos algunos candidatos viables para reclutar para una función específica se mejoran significativamente.
Diferentes tipos de publicidad de reclutamiento proporcionarán resultados superiores en situaciones específicas, especialmente si la publicidad está dirigida a llegar a grupos de personas que tienen las habilidades que tienen las habilidades y la experiencia necesarias para ocupar el puesto. El enfoque puede ser tan simple como una tienda de comestibles local que coloca un anuncio en un periódico de secundaria para contratar bolsillos a tiempo parcial a una corporación nacional utilizando una combinación de anuncios impresos en revistas nacionales y lugares de televisión y radio para atraer candidatos aR Un programa de capacitación de gerente. Al definir las características que los reclutas deben poseer e identificar las mejores formas de llegar a esos candidatos, es posible crear un programa de publicidad de reclutamiento viable que atraiga la atención y resulte en generar un gran interés.