¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de beneficios voluntarios?
Los planes de beneficios voluntarios son varios tipos de beneficios de seguros y servicios que se ofrecen a los miembros de una organización o empleados de una empresa. La diferencia entre los planes de beneficios voluntarios y los paquetes de beneficios regulares es que los miembros o empleados no están obligados a optar por ninguno de los servicios, pero pueden hacerlo a su propia discreción. Los planes generalmente se pagan mediante deducciones de nómina y se pueden ofrecer además de o en lugar de los beneficios regulares. Algunos de los diferentes tipos de beneficios voluntarios incluyen seguro médico, dental y de la vista, seguro de vida o muerte accidental, planes de ahorro y cuentas de jubilación, y servicios como asistencia legal o terapia.
Algunas compañías que ofrecen un paquete de seguro médico básico a los empleados pueden no tener los medios para ofrecer un paquete completo de atención médica que incluya otros servicios más allá de la atención médica básica. Algunos de los planes de beneficios voluntarios más populares incluyen opciones de cobertura dental y de la vista. La cobertura médica para problemas especializados, como la atención al final de la vida, el seguro contra el cáncer o la cobertura de lesiones catastróficas, a veces también se ofrecen como opciones voluntarias. Esto le permite a un miembro o empleado comprar tanta cobertura como desee, a menudo a una tasa de descuento.
El seguro de vida puede ser una de las formas más populares de beneficios voluntarios. No todos los empleados necesitan o quieren un seguro de vida, lo que hace que a veces sea poco práctico ofrecerlo como un beneficio obligatorio. El seguro de vida puede ayudar a los familiares sobrevivientes a pagar los gastos del funeral y continuar sobreviviendo financieramente en caso de fallecimiento del asegurado. Muchos planes de beneficios también permiten que la cobertura se extienda a un cónyuge, pareja doméstica o incluso a otros miembros de la familia.
Algunos planes de beneficios voluntarios pueden ayudar a ahorrar dinero para una meta como la universidad o la jubilación. Estos pueden ser muy útiles para las personas que tienen dificultades para administrar sus fondos, ya que la contribución se deduce directamente de la nómina. Algunos empleadores u organizaciones incluso aceptarán igualar un cierto nivel de contribuciones por año como parte de este acuerdo, aunque no todos hacen esa garantía. Los planes de ahorro voluntario, como los IRA, pueden ayudar a hacer crecer rápidamente sus ahorros a través de tasas de interés que generalmente están muy por encima de las de las cuentas de ahorro regulares.
Los empleadores y las organizaciones pueden optar por ofrecer una variedad de otros beneficios voluntarios que pueden ayudar a sus miembros y trabajadores. Algunos ofrecen acceso con descuento a servicios como gimnasios, clubes de salud o incluso planes de servicio de telefonía celular. Los servicios como asistencia legal con descuento o servicios de salud que no están cubiertos por los planes médicos tradicionales, como servicios quiroprácticos o psicoterapia, también pueden estar disponibles a veces por debajo de la tasa de mercado.