¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de beneficios voluntarios?
Los planes de beneficios voluntarios son varios tipos de beneficios de seguro y servicio ofrecidos a los miembros de una organización o empleados de una empresa. La diferencia entre los planes de beneficios voluntarios y los paquetes de beneficios regulares es que los miembros o empleados no están obligados a optar por ninguno de los servicios, pero pueden hacerlo a su propia discreción. Los planes generalmente se pagan a través de deducciones de nómina y se pueden ofrecer además de o en lugar de beneficios regulares. Algunos de los diferentes tipos de beneficios voluntarios incluyen seguro médico, dental y de visión, seguro de muerte o de vida accidental, planes de ahorro y cuentas de jubilación, y servicios como asistencia legal o terapia.
Algunas compañías que ofrecen un paquete básico de seguro médico a los empleados pueden no tener los medios para ofrecer un paquete de atención médica completo que incluya otros servicios más allá de la atención médica básica. Algunos de los planes de beneficios voluntarios más populares incluyen opciones para la cobertura dental y de la visión. Cobertura médica paraLos problemas especializados, como la atención al final de la vida, el seguro contra el cáncer o la cobertura de lesiones catastróficas también se otorgan como opciones voluntarias. Esto permite a un miembro o empleado comprar tanta cobertura como él o ella desee, a menudo a una tasa con descuento.
El seguro de vida puede ser una de las formas más populares de beneficios voluntarios. No todos los empleados necesitan o desean un seguro de vida, por lo que a veces es poco práctico ofrecerlo como un beneficio obligatorio. El seguro de vida puede ayudar a los miembros sobrevivientes de la familia a pagar los gastos funerarios y continuar sobreviviendo financieramente en caso de la muerte de la parte asegurada. Muchos planes de beneficios también permiten que la cobertura se extienda a un cónyuge, pareja doméstica o incluso a otros miembros de la familia.
Algunos planes de beneficios voluntarios pueden ayudar a ahorrar dinero para un objetivo como la universidad o la jubilación. Estos pueden ser muy útiles para las personas que tienen dificultades para administrar sus fondos, comoLa contribución se deduce directamente de la nómina. Algunos empleadores u organizaciones incluso aceptarán igualar un cierto nivel de contribuciones por año como parte de este acuerdo, aunque no todos hacen esa garantía. Los planes de ahorro voluntario como IRA pueden ayudar a cultivar un huevo de nido rápidamente a través de tasas de interés que generalmente están muy por encima de las de las cuentas de ahorro regulares.
Los empleadores y organizaciones pueden optar por ofrecer una variedad de otros beneficios voluntarios que puedan ayudar a sus miembros y trabajadores. Algunos ofrecen acceso con descuento a servicios como gimnasios, clubes de salud o incluso planes de servicio de teléfonos celulares. Los servicios como asistencia legal con descuento o servicios de salud no cubiertos por planes médicos tradicionales, como servicios quiroprácticos o psicoterapia, a veces también pueden estar disponibles para una tasa inferior al mercado.