¿Cuáles son los diferentes tipos de políticas de denunciantes?
Políticas de denunciantes son regulaciones destinadas a proteger a los empleados que informan a las autoridades sobre conducta ilegal o inapropiada en el lugar de trabajo. Dado que las empresas que participan en actividades ilegales desean mantener esta información en silencio, no es raro amenazar, acosar o incluso terminar la posición de una persona que amenaza con alertar a las autoridades. La ley regional y federal puede ser irregular en la aplicación de la protección de denunciantes, lo que hace que sea importante establecer políticas de denunciantes dentro de las organizaciones individuales.
Una de las políticas de denunciantes más comunes presenta la cadena de comando y el proceso para presentar una queja. En general, estas políticas explican si una queja debe ser verbal o escrita, a quién debe abordarse y a qué nivel de gestión de la empresa debe comenzar la resolución de problemas. Si el problema es con un supervisor directo, puede ser necesario omitir un nivel de autoridad para encontrar a alguien que realmente aborde el problema, peroEn general, es importante seguir los pasos correctos de la política.
Un área común que cubren las políticas de denunciantes incluye el comportamiento antes de que se presente una queja. Si un trabajador obtiene acceso a información sobre actividades ilegales, o está al tanto de las violaciones en el lugar de trabajo, algunas personas pueden tratar de intimidar o amenazar al denunciante potencial para ignorar la situación. Además de crear una situación de acoso, esto obliga al denunciante a la posición de ser un cómplice. Las buenas políticas de denunciantes no solo les darán a los empleados un foro para sacar a la luz discrepancias, sino que también protegerán contra las amenazas antes de que se presente una queja. Es importante tener en cuenta que no todas las políticas ofrecen protección en esta área, lo que significa que generalmente es mejor informar violaciones de inmediato, obteniendo así la protección más fuerte de las leyes de denunciantes.
Después de que se presenta una queja, denunciante PLas olicias a veces se fortalecen con las leyes existentes. En los Estados Unidos, la Ley Sabarnes-Oxley de 2002 prohíbe cualquier acción de represalia contra un denunciante. Si las empresas no protegen a sus empleados del acoso interno, la empresa en sí puede estar sujeta a demandas. Las leyes estatales en todo el país pueden proporcionar protección adicional. A nivel internacional, la ley de denuncia de denuncia a menudo se define estrechamente y puede no tener códigos de protección.
Las empresas generalmente no están obligadas a tener políticas de denuncia de denuncia. Al solicitar un nuevo trabajo, puede ser de vital importancia preguntar sobre las políticas existentes y leer todo el material cuidadosamente. Muchas empresas consideran que los denunciantes están protegiendo la integridad y las regulaciones de la empresa, pero esto está lejos de ser universal.