¿Cuáles son las características generales del gobierno corporativo europeo?
El gobierno corporativo es la política y la metodología por la cual una empresa o corporación se dirige, controla y se mueve hacia el crecimiento y las ganancias. Desde el inicio de la Unión Europea (UE), los países de la UE se han acercado a sus objetivos colectivos de crear un mejor entorno para que las empresas comiencen, expanden y llegan a sus mercados sin las inequidades de las fronteras nacionales. Las características comunes o generales del gobierno corporativo europeo han cambiado un poco a medida que los accionistas, los empleados y las partes interesadas en las empresas se han ajustado a los cambios en las leyes y regulaciones. Ahora es posible que una empresa creada en un país europeo realice su negocio en otros países europeos sin el mantenimiento de registros y los costos de administración separados para cada país adicional en el que las sucursales o las empresas subsidiarias han establecido oficinas y realizan negocios.
Algunos de los rulLos elementos en el gobierno corporativo europeo están estructurados por las leyes corporativas de la UE. Las juntas directivas son responsables de los informes y cuentas anuales a la Compañía en todos los Estados miembros de la UE. Los comités de auditoría supervisan estos informes y monitorean la efectividad de los sistemas de gestión de riesgos, los controles internos y la independencia de todas las auditorías consolidadas. El gobierno corporativo europeo tiene protecciones de los derechos de los accionistas, incluidos los avisos requeridos de todas las reuniones generales, la eliminación de las prohibiciones contra la asistencia electrónica a las reuniones, permitieron la votación de los accionistas por correspondencia y las preguntas de los accionistas que se permiten en cualquier reunión general. Las empresas europeas pueden incorporarse en un país y proceder a fusionarse, formar compañías tenedoras y subsidiarias conjuntas, sin limitaciones legales de 27 países diferentes, lo que causa honorarios legales exorbitantes y costos de administración.
La organización de la cooperación y los desarrollos económicos (OCDE) a fines de la década de 1990.Se ha hecho un documento de principios de gobierno corporativo al que la mayoría de los países europeos se han referido o transmitido a la ley corporativa para sus comunidades comerciales. Los principios básicos de este documento incluían que los marcos de gobierno corporativo efectivos deberían fomentar los mercados transparentes, tener consistencia en el estado de derecho y delinear una clara responsabilidad entre todas las autoridades de supervisión, regulatoria y de aplicación. Además, todos los derechos de los accionistas y los derechos de propiedad clave deben estar protegidos por los marcos de gobierno y debe haber una igualdad expresada a todos los accionistas, incluidas las minorías o accionistas extranjeros, entre otras disposiciones.
Los principios de gobierno corporativo europeo se adoptan en la mayoría de los países, incluidos los reconocimientos de que la toma de decisiones éticas no solo es buena para las relaciones públicas, sino que es una buena práctica de gestión de riesgos y reduce las demandas y los daños. Los códigos de conducta se desarrollan para las mejores prácticas de gobernanza por DIRLos ectores, y todo el personal de gestión y las disposiciones de cumplimiento se aplican estrictamente. Las juntas directivas son responsables de los informes de fin de año en un lenguaje claro y comprensible de los puestos de la empresa y también perspectivas futuras cercanas.
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