¿Cuáles son las características generales del gobierno corporativo europeo?
El gobierno corporativo es la política y la metodología mediante las cuales una empresa o corporación se dirige, controla y avanza hacia el crecimiento y las ganancias. Desde el inicio de la Unión Europea (UE), los países de la UE se han acercado a sus objetivos colectivos de crear un mejor ambiente para que las empresas comiencen, se expandan y lleguen a sus mercados sin las desigualdades de las fronteras nacionales. Las características comunes o generales del gobierno corporativo europeo han cambiado un poco a medida que los accionistas, empleados y partes interesadas en las empresas se han ajustado a los cambios en las leyes y reglamentos. Ahora es posible que una compañía creada en un país europeo lleve a cabo sus negocios en otros países europeos sin costos de administración y mantenimiento de registros separados para cada país adicional en el que sucursales o compañías subsidiarias han establecido oficinas y realizan negocios.
Algunos de los elementos dominantes en el gobierno corporativo europeo están estructurados por las leyes corporativas de la UE. Las juntas directivas son responsables de los informes anuales y las cuentas a la empresa en todos los estados miembros de la UE. Los comités de auditoría supervisan estos informes y monitorean la efectividad de los sistemas de gestión de riesgos, los controles internos y la independencia de todas las auditorías consolidadas. El gobierno corporativo europeo tiene protecciones de los derechos de los accionistas, incluidos los avisos obligatorios de todas las juntas generales, la eliminación de las prohibiciones contra la asistencia electrónica a las reuniones, el voto de los accionistas permitido por correspondencia y las preguntas de los accionistas permitidas en cualquier junta general. Las empresas europeas pueden incorporarse en un país y proceder a fusionarse, formar sociedades de cartera y subsidiarias conjuntas, sin restricciones legales de 27 países diferentes, causando honorarios legales y costos administrativos exorbitantes.
La Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) a fines de la década de 1990 publicó un documento de principios de gobierno corporativo al que la mayoría de los países europeos se han referido o han aprobado leyes corporativas para sus comunidades empresariales. Los principios básicos de este documento incluían que los marcos de gobierno corporativo efectivos deberían fomentar mercados transparentes, tener coherencia en el estado de derecho y delinear una responsabilidad clara entre todas las autoridades de supervisión, regulación y aplicación. Además, todos los derechos de los accionistas y los derechos de propiedad clave deben estar protegidos por los marcos de gobierno y debe existir una igualdad expresada a todos los accionistas, incluidos los accionistas minoritarios o extranjeros, entre otras disposiciones.
Los principios europeos de gobierno corporativo se adoptan en la mayoría de los países, incluidos los reconocimientos de que la toma de decisiones éticas no solo es buena para las relaciones públicas, sino que también es una buena práctica de gestión de riesgos y reduce las demandas y daños. Los directores desarrollan códigos de conducta para las mejores prácticas de gobierno, y todo el personal administrativo y las disposiciones de cumplimiento se aplican estrictamente. Las juntas directivas son responsables de los informes de fin de año en un lenguaje claro y comprensible de las posiciones de la compañía y las perspectivas de futuro cercano también.