¿Cuáles son los problemas que rodean la privacidad de los empleados?
Los empleados a menudo están preocupados por mantener la privacidad personal en lo que puede ser un lugar de trabajo muy público. Puede ser comprensible que los empleadores quieran garantizar que las tareas laborales se estén realizadas por las expectativas. Al mismo tiempo, muchos empleados aún pueden sentirse con derecho a cierto grado de privacidad. Algunas prácticas en el lugar de trabajo, como monitoreo de computadora, monitoreo telefónico y videovigilancia, pueden obstaculizar la privacidad de los empleados, presentar algunos de los conflictos de trabajo más comunes.
La tecnología ha hecho posible que los empleadores monitoreen una gran cantidad de actividades de los empleados. La capacidad de monitorear estas actividades puede hacer que la privacidad en el lugar de trabajo parezca algo limitada. Uno de los problemas más comunes que rodean la privacidad de los empleados pueden ser el monitoreo de la computadora. El problema de la privacidad informática puede ser una preocupación relevante debido a los extremos que un empleador puede ser para monitorear las actividades de la computadora.
Algunas formas de monitoreo de la computadora incluyen la captura de pulsaciones de teclas y archivos de computadora. AdtitioNally, los empleadores también pueden monitorear los mensajes de correo electrónico y el uso de Internet. Algunos empleadores toman medidas adicionales para detectar cómo los empleados pasan tiempo en Internet rastreando los sitios web visitados y bloqueando el acceso a ciertos dominios. Los empleadores pueden sentir que tal monitoreo es necesario para garantizar la productividad, mientras que los empleados pueden verlo como una violación de su privacidad.
El monitoreo telefónico es otro tema de la privacidad de los empleados. Las llamadas pueden registrarse por una variedad de razones, incluido el control de calidad. Si una empresa registra las llamadas telefónicas para cualquier propósito, los empleados deben recordar que también podrían incluir llamadas personales. Además de la grabación de llamadas telefónicas, se puede monitorear el correo de voz. Esto puede ser un problema con respecto a la privacidad personal si algunos empleados sienten que es una invasión tener incluso llamadas telefónicas personales y correos de voz grabados y almacenados en el sistema del empleador.
Los empleadores pueden instaLL Cámaras de video de vigilancia para mantener la seguridad, prevenir el robo y monitorear las actividades de los empleados. Esta vigilancia puede hacer que los empleados sientan que se violan su privacidad, especialmente si se están registrando sin saberlo. Los empleados que están sujetos a la vigilancia durante todo el reloj pueden sentir que la compañía asume que romperán las reglas y que pueden reducir la moral.
Las violaciones de la privacidad de los datos pueden ser uno de los mayores temas en el sentido general de la privacidad de los empleados. La cuestión de cómo y dónde se utiliza la información personal puede ser una preocupación muy comprensible. Asegurar los datos de los empleados puede ser especialmente importante para proteger contra el robo de identidad. Se debe informar a los empleados de qué formas se pueden utilizar cualquier dato y a quién y en qué circunstancias se puede revelar.
Los empleados no deben hacer suposiciones sobre la privacidad de los empleados. Todos los empleados deben asegurarse de comprender completamente cualquier política de privacidad establecida por un empleador y hacer preguntas sobre cualquier práctica.Ellos no entienden. La protección de la privacidad puede variar según la empresa y por la industria, así como por la ubicación.