¿Cuáles son los pros y los contras de los servicios de outsourcing?
Los servicios de outsourcing son contratistas que trabajan que una empresa no quiere emplear a alguien para manejar. La utilización de estos servicios puede proporcionar una amplia gama de beneficios, como eliminar los costos de los beneficios de los empleados y permitir que las empresas operen en espacios más pequeños. Sin embargo, hay algunos inconvenientes, como un control reducido sobre la finalización del proyecto y los efectos negativos en el empleo local.
Los servicios de outsourcing pueden eliminar la necesidad de considerar y negociar los costos que una empresa puede tener si un empleado fue contratado para un papel en particular. Por ejemplo, el seguro de salud y el reembolso de cuidado infantil son beneficios que los empleados potenciales a menudo buscan. Sin embargo, los contratistas generalmente no les piden a las empresas que trabajan para soportar la carga de estos gastos.
En algunos casos, los servicios de subcontratación pueden ahorrar a las empresas cantidades significativas de dinero en otras áreas. Una fuerza laboral más pequeña permite que una empresa opere en un espacio más pequeño, reduciendo la cantidad de alquiler o hipoteca quenecesita ser pagado. Además, los contratistas generalmente usan sus propios suministros, lo que significa que las empresas no tienen que gastar tanto dinero en muebles, maquinaria y otros artículos necesarios para completar un proyecto.
Cuando una persona es contratada para desempeñar un papel, existe la posibilidad de que surja tareas de que ella no sabe cómo completar. Esto puede dejar a su empleador con un dilema como si pagar la capacitación o externalizar esa tarea en particular. Esto puede retrasar la finalización de un proyecto y dar como resultado un gasto adicional. Cuando una empresa obtiene su trabajo de los servicios de outsourcing, generalmente tiene acceso rápido a una gama más amplia de habilidades y experiencia.
Uno de los contras de los servicios de outsourcing es que puede someter a una empresa a una mayor cantidad de incertidumbre. Esto es especialmente cierto cuando el contratista trabaja fuera del sitio. Un empleado puede ser monitoreado y el progreso puede evaluarse durante el curso de unasignación. Cuando una persona que no es empleada es responsable de completar tareas en una ubicación alternativa y no existe el riesgo de que pierda su empleo si no lo hace, existe el riesgo de que el trabajo se haga de manera insatisfactoria o no en absoluto.
.Cuando las empresas usan servicios de outsourcing, especialmente a gran escala, puede tener efectos adversos en las tasas de empleo locales. Esto puede extenderse a tener un impacto negativo en la economía local. Cuando una empresa crea este tipo de problemas, puede experimentar una cantidad sustancial de publicidad negativa que en última instancia puede dañar su negocio.