¿Cuáles son las señales de advertencia de la violencia en el lugar de trabajo?
Si bien las personas a veces se sorprenden cuando estalla la violencia en el lugar de trabajo, el hecho es que a menudo hay una serie de advertencias que indican algún tipo de perturbación física o emocional en la creación. A menudo, los signos son sutiles al principio y pueden parecer aislados. Sin embargo, a medida que la situación empeora, las señales se volverán más obvias y deben tratarse rápidamente para evitar un estallido de violencia en el lugar de trabajo.
Una de las primeras señales de que alguien está en el camino para crear violencia en el lugar de trabajo es un cambio notable en el comportamiento y el temperamento. Alguien que normalmente es cortés y mira a las personas a los ojos durante las conversaciones comienza a retirarse, habla solo cuando se habla y ofrece solo respuestas cortas cuando se le hace una pregunta directa. El individuo también rara vez mira directamente a los demás durante una conversación.
Como parte del cambio en el temperamento, el individuo puede comenzar a llorar sin motivo, o salpicarse con un poco de leve imaginado. Empleados que alguna vez fueron PUnctual y nunca se perdió un día de trabajo comienza a llegar tarde o llaman enfermo varias veces durante el transcurso de un mes. Él o ella puede comenzar a ser menos cuidadoso con la higiene personal, aunque esta puede ser una transformación tan gradual que lleva a los compañeros de trabajo algún tiempo notar la diferencia.
Con el tiempo, el perpetrador potencial de la violencia en el lugar de trabajo puede llevar al acoso laboral. Al principio, este tipo de intimidación en el lugar de trabajo puede presentarse como algún tipo de humor negro. Sin embargo, a medida que aumenta la intimidación de la oficina, se descarta la chapa del humor y el abuso verbal se vuelve más puntiagudo y frecuente. Este acosador de la oficina en el entrenamiento gradualmente se vuelve menos sensible a los sentimientos de cualquier otra persona, aunque puede ser herido fácilmente por cualquier comentario que él o ella interpreta como crítica.
A medida que el potencial de violencia en el lugar de trabajo se fortalece, el matón del lugar de trabajo puede comenzar a centrarse en un elegidoPocos en la oficina. Esos pocos desafortunados reciben más críticas y están sujetos a más insultos que nadie. El acosador comienza a acercarse al lanzar insultos o críticas, invadiendo el espacio personal de sus compañeros de trabajo. Finalmente, los golpes verbales pueden aumentarse con empujar un hombro o golpear a la víctima en el cofre. El matón también puede llevar a cabo blocs u otros equipos de oficina pequeño mientras ataca verbalmente a un compañero de trabajo.
Idealmente, la acción se toma antes de que la situación se convierta en este nivel. Si no, debe hacerse inmediatamente una vez que el matón comience a crecer más estridente e incorpora acciones físicas en la violencia del lugar de trabajo. Es probable que intentar apaciguar o calmar al acosador no haga ninguna diferencia. En cambio, los gerentes y el personal de recursos humanos deben ser alertados de lo que está sucediendo antes de que la violencia en el lugar de trabajo pase al siguiente paso y mucho más serio.
Es importante tener en cuenta que alguien puede convertirseviolento en el lugar de trabajo debido a una serie de factores. El estrés en el lugar de trabajo, así como los problemas personales, como los problemas de relación o dinero, puede allanar el camino para que alguien que normalmente sea un jugador de equipo se vuelva cada vez más violento. Al identificar las señales de advertencia desde el principio, es posible detener el proceso antes de que alguien se lesione, y obtener al empleado el asesoramiento emocional que necesita para recuperar el control y ser un empleado valioso una vez más.