¿Qué constituye el acoso de los empleados?
El acoso de los empleados es un comportamiento desagradable en el lugar de trabajo dirigido a un empleado o grupo individual de empleados. Ocurre cuando el empleador es el perpetrador del comportamiento no deseado o permite o aprueba el comportamiento. Para ser considerado acoso, el comportamiento debe ser tan atroz que no se podría esperar que ningún empleado razonable lo tolera.
El acoso de los empleados solo, sin embargo, no siempre es ilegal. Si el acoso se basa en que el objetivo es parte de una clase protegida, se convierte en discriminación laboral. En la mayoría de los países, incluidos Estados Unidos, Gran Bretaña y Australia, este tipo de discriminación es ilegal.
Para ser clasificado como acoso, el comportamiento debe crear un ambiente de trabajo que sea hostil para el objetivo del acoso o potencialmente hostil para otros empleados que ven el acoso. Otra prueba en cuanto a si se trata realmente de acoso de empleados está en lo que el objetivo y otros empleados sienten que es su Recourse. Para que el comportamiento sea el acoso de los empleados, la víctima u otros trabajadores deben sentir que tienen que tolerar el comportamiento para mantener sus trabajos.
El acoso de los empleados puede tomar diferentes formas. El lenguaje, incluidos los chistes y los nombres, puede constituir acoso. Los empleados pueden ser intimidados, o el acosador puede interferir con su capacidad para trabajar. En algunos casos, el acoso incluso podría aumentar el nivel de amenazas físicas o asaltos.
El acoso sexual es otro tipo de acoso de empleados. El acoso sexual son avances sexuales no deseados o comportamiento sexual en el lugar de trabajo. La víctima puede sentir que tolera el comportamiento necesario para permanecer empleada.
Las formas de acoso sexual pueden ser similares a las de otros tipos de acoso de empleados. También puede incluir insinuaciones o chistes con carga sexual. El autor puede mostrar a la víctima sFotos uggestive o intento de hacer contacto físico. El acoso sexual incluso puede incluir el superior de un empleado solicitando una fecha.
El acoso sexual aumenta al nivel de discriminación en muchos casos porque el género es a menudo una clase protegida. Las clases protegidas se reconocen en las leyes laborales de muchos países. Más comúnmente reconocido como clases protegidas son aquellas que pertenecen a ciertas razas, religiones y etnias.
junto con el género, la edad y la discapacidad también a menudo son clases comúnmente protegidas en la ley de empleo. Aquellos con orientación sexual homosexual reciben un estatus protegido bajo algunas leyes. Las protecciones pueden hacer ilegal discriminar a las personas porque tienen una enfermedad, como el alcoholismo o el SIDA, porque la discapacidad es una clase protegida.