¿Qué hace el personal de recursos humanos?
El personal de
HR son profesionales que trabajan en el campo de los recursos humanos (recursos humanos) y tienen un conocimiento práctico de sus políticas y procedimientos. El personal de recursos humanos ayuda a garantizar el reclutamiento y la retención de personal calificado dentro de una organización, ya sea un negocio, una organización sin fines de lucro o una institución académica. El personal de recursos humanos se considera una inversión importante dentro de una organización porque ayudan a minimizar la facturación del personal, lo que puede agotar una organización de recursos gastados en la re-capacitación de nuevos empleados. El personal de recursos humanos puede estar empleado con una organización para manejar sus necesidades de personal, o empleado con una agencia de reclutamiento que atiende a organizaciones que subcontratan sus necesidades ocasionales de personal.
Las responsabilidades del personal de recursos humanos que están empleados en el departamento de recursos humanos de una organización más grande se dividen de acuerdo con los diversos puestos de recursos humanos. En el nivel de entrada en un departamento de recursos humanos hay títulos como el asistente HR o HR coordinador . ThLos puestos de ESE generalmente implican responsabilidades como la recepción y el reanudación de detección, la creación de citas de entrevistas, la creación de nuevos empleados con el papeleo requerido y el procesamiento de reclamos de salud y beneficios de los empleados. Aunque los coordinadores y asistentes de recursos humanos pueden participar en la evaluación de nuevos reclutas, la decisión final sobre si hacer una oferta de empleo se deja a la gerencia de recursos humanos.
El personal de recursos humanos a nivel superior, como los gerentes de recursos humanos o los directores supervisan y trabajan en estrecha colaboración con asistentes y coordinadores de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos desarrollan políticas para la conducta de los empleados dentro de una organización, como la política de acoso sexual, el código de vestimenta de los empleados, la licencia de maternidad y otros asuntos de personal. Además de tomar decisiones de contratación, el personal de recursos humanos también recibe referencias de promoción de otros departamentos y evalúa a los candidatos para su promoción en consecuencia.
Si una organización tiene un número relativamente pequeño de personal o una facturación muy baja, es poco probable que tenga un departamento de recursos humanos. En estos casos, una organización a menudo recurrirá a una agencia de empleo, también conocida como cazatalentos o firma de reclutamiento, para reclutar, seleccionar y contratar nuevos empleados para ellos. Las agencias de empleo sirven como departamentos de recursos humanos subcontratados a otras organizaciones y emplean a su propio personal de recursos humanos tanto a nivel de entrada como a nivel superior.