¿Qué hace un asistente del gerente regional?
El asistente del gerente regional puede llevar a cabo una variedad de tareas. Él o ella puede incluir el trabajo de recursos humanos como contratar y capacitar a nuevos empleados, organizar el tiempo del pesebre regional, el trabajo administrativo y la ejecución de tiendas individuales. Muchas veces el asistente es contratado por el gerente personalmente para ayudar con las tareas que él o ella no puede manejar solo. Otras veces, la empresa matriz contrata a un asistente para ayudar a administrar y dirigir sus tiendas.
A menudo, el asistente del gerente regional hará tareas de recursos humanos. Esto es especialmente cierto en la cadena de restaurantes y tiendas donde pueden no tener departamentos separados de recursos humanos para cada ubicación. Las tareas en esta área implican contratar nuevos empleados, despedir a los actuales que no están haciendo ejercicio y capacitar a nuevos reclutas para hacer el trabajo. Esta persona también puede ayudar a realizar un seguimiento de los mejores artistas y empleados que no mantienen un alto nivel de rendimiento y necesitan corrección.
Otros asistentes al gerente regional pueden actuar máscomo asistentes personales. Este tipo de asistente puede ser responsable de realizar tareas pequeñas y más triviales, como tomar café o recoger el correo. También se pueden requerir tareas administrativas como escribir, presentar y responder teléfonos. En algunos casos, un asistente del gerente regional asumirá roles gerenciales y personales para satisfacer mejor las necesidades del gerente.
A veces, el asistente del gerente regional también es el gerente de la sucursal de una sola tienda. Esta persona estaría a cargo de las tareas de recursos humanos antes mencionados, así como para administrar la operación de la tienda, ordenar nuevos suministros y presentar documentos. Los asistentes en este rol pueden ser empleados que ascienden a la cadena de mando o a los graduados universitarios que ingresan al campo como gerente de nivel inferior. En este caso, puede ser posible una eventual promoción al gerente regional o de distrito.
Para convertirse en un asistente to El gerente regional, uno debe haber trabajado con una empresa durante muchos años u obtener un título. La cantidad de educación necesaria variará según las responsabilidades individuales del asistente en cualquier caso dado. Los requisitos pueden variar desde habilidades informáticas básicas hasta un título de cuatro años en negocios o administración. Si el asistente no tiene antecedentes educativos y comienza como empleado de nivel inferior, a menudo obtiene experiencias educativas mientras está en el trabajo. Las empresas que contratan asistentes a gerentes regionales generalmente incluyen franquicias y otros minoristas de cadenas.